Seleccionar recursos, estrategias e instrumentos de análisis de la realidad. Aplicar procedimientos de planificación para programar intervenciones que promuevan la igualdad entre hombres y mujeres. Interpretar el marco legal, económico, laboral y social de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Aplicar técnicas de gestión, analizando los recursos necesarios, las fuentes de financiación y la documentación asociada al control presupuestario. Seleccionar técnicas participativas y de dinamización. Analizar los factores influyentes en el acceso al trabajo remunerado de las mujeres. Detectar factores potenciales de riesgo. Aplicar protocolos de actuación analizando los procesos de victimización secundaria para implementar programas y acciones de prevención de violencia de género. Describir los protocolos de actuación en caso de accidente o emergencia, seleccionando las técnicas adecuadas para aplicar primeros auxilios. Diseñar estrategias y materiales de formación y sensibilización. Seleccionar técnicas e instrumentos de evaluación. Analizar y utilizar los recursos y oportunidades de aprendizaje relacionados con la evolución científica, tecnológica y organizativa del sector y las tecnologías de la información y la comunicación. Desarrollar técnicas de liderazgo, motivación, supervisión y comunicación en contextos de trabajo en grupo. Identificar y proponer las acciones profesionales necesarias, para dar respuesta a la accesibilidad universal y al «diseño para todos» y de gestión de la diversidad. Reconocer sus derechos y deberes como agente activo en la sociedad, teniendo en cuenta el marco legal que regula las condiciones sociales y laborales, para participar como ciudadano democrático.