Módulo 1. Dirección y Estrategia de RRHH

• La gestión estratégica de los RRHH.
• Cultura empresarial: Ética y valores.
• Clima organizacional y felicidad en el trabajo.
• Herramientas de diagnóstico.
• Fundamentos financieros en los RRHH.
• Cuadro de mando integral de RRHH.

Módulo 2. Atracción y fidelización del talento

• Gestión del talento.
• Employer branding.
• Reclutamiento.
• Selección.
• Experiencia del empleado.
• Gestión de la diversidad.

Módulo 3. Gestión de personas

• Análisis y descripción de puestos de trabajos.
• Desarrollo de planes de carrera.
• Formación.
• Metodología de evaluación: Evaluación del desempeño y feedback.
• Política retributiva.
• Desvinculación.

Módulo 4. Relaciones laborales

• Sucesión: el plan de relevo.
• Prevención de riesgos laborales.
• Legislación laboral.
• Gestión de nóminas.
• Ley de protección de datos.

Módulo 5. Negociación y comunicación en las organizaciones

• Comunicación interna.
• Comunicación externa.
• Comunicación Digital.
• Resolución de conflictos y negociación.
• Conflicto individual y colectivo.

Módulo 6. Recursos Humanos en la actualidad

• Gestión del cambio.
• Recursos Humanos en organizaciones 4.0.
• Transformación digital.
• Gestión de proyectos.
• Diversidad en las formas de trabajo.
• Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

Módulo 7. Habilidades directivas

• Autodiagnóstico.
• Delegación.
• Resolución de conflictos.
• Negociación.
• Liderazgo.
• Gestión de equipos.
• Inspirar y motivar.
• Evaluación.

Trabajo Final de Máster (TFM)