Directivos que necesitan o desean conocer las bases de la Dirección de Personas, asistentes que realizan buena parte de estas funciones y precisan estructurar y organizar con claridad los conceptos.
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Programa [4 créditos]
•Definición de puestos de trabajo.
•Gestión por Competencias.
•Selección.
•Gestión de la Formación.
•Gestión del Desempeño.
•Comunicación Interna.
•Gestión del conocimiento.
•Clima Laboral.
•Motivación.
Material didáctico
Unidades didácticas. Se entrega 1 carpeta de hojas intercambiables que combinan los conocimientos teóricos y prácticos.
Sistema de enseñanza
Exclusivamente en la modalidad de FORMACIÓN A DISTANCIA.
Duración
El tiempo estimado para su seguimiento es de 3 meses, disponiendo de otros 3 meses de prórroga para su finalización.
Evaluación y controles
Para la obtención del Diploma es necesario haber realizado la totalidad de las pruebas de evaluación asociadas al programa formativo y haber superado de forma positiva al menos el 90% de ellas. La realización de la prueba de evaluación denominada "Supuesto Práctico" se considerará requisito indispensable. El alumno recibirá un diploma que acredite la superación del Curso.
Campus del CEF.- Desde el Campus del CEF, los alumnos dispondrán de herramientas que les permitirán comunicarse con el profesor y los compañeros de curso, realizar consultas, participar en los foros de debate y consulta, acceder a la Biblioteca Digital, consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas, etc.
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Gestión de recursos humanos
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Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales.
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Dirección y gestión de recursos humanos
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Un buen profesional del Área de Recursos Humanos no sólo cree saber cómo trabajar con la gente y con las posibles situaciones que se le vayan planteando en el momento. La diferencia ...
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Técnico superior en Gestión de Recursos Humanos
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Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo lasactividades propias de un departamento de recursos humanos.
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Permitir al alumno comprender los conceptos básicos y específicos utilizados en la funcionalidad de Recursos Humanos en Microsoft® Dynamics.Entender conceptos como ausencias, contratos, ...
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