Curso online
Duración : 4 Meses
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Objetivos
Aprender a diseñar, implantar, administrar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación en el ámbito de la empresa. Contextualizar la función de Compensación y Beneficios como herramienta estratégica en el ámbito de la empresa, viendo su interacción con otras funciones y procesos de RRHH. Identificar y definir los diferentes elementos retributivos que tienen las empresas para recompensar la contribución de sus empleados de acuerdo al modelo de Compensación Total. Determinar los aspectos que tenemos que tener en cuenta a la hora de diseñar una Política Retributiva. Conocer los diferentes elementos de una estructura salarial y ver su utilidad en el ámbito de la compensación para la gestión de las retribuciones fijas. Identificar los principales indicadores de retribución que se utilizan actualmente para realizar análisis y estudios retributivos. Conocer las herramientas que proporcionan información sobre las políticas y prácticas retributivas de mayor implantación en el mercado. Conocer las diferentes formas de abordar un proceso de incrementos salariales. Analizar las retribuciones desde el enfoque de los costes de personal.
A quién va dirigido
Profesionales que trabajan como técnicos y/o responsables de Retribución, Compensación y Beneficios, o que tienen que tomar decisiones en esta materia. Profesionales con experiencia laboral en Recursos Humanos que quieren especializarse en el área de Compensación y Beneficios. Profesionales sin experiencia laboral en Recursos Humanos pero con formación suficiente en la misma (Máster) que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacía en el área de Compensación y Beneficios.
Requisitos
No hay requisitos previos.
Temario completo de este curso
INTRODUCCIÓN A LA RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN
RETRIBUCIÓN FIJA
RETRIBUCIÓN VARIABLE
BENEFICIOS SOCIALES
RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
ELEMENTOS INTANGIBLES DE LA RETRIBUCIÓN
ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES DE LA RETRIBUCIÓN
ASPECTOS RETRIBUTIVOS DE LAS PLANES DE PENSIONES