Curso de RRHH: Gestión de la formación y selección de personal en la empresa.

GESTIÓN DE LA FORMACIÓN

UNIDAD 1. FASES DEL PLAN ANUAL DE FORMACIÓN DE UNA EMPRESA.
LA ESTRUCTURA BÁSICA DE UN PLAN DE FORMACIÓN
1.1.- Detectar las necesidades de la empresa
1.2.- Criterios para planificar
1.3.- Fases de la elaboración
1.4.- Comunicar el plan
1.5.- Líneas de ejecución
1.6.- Evaluación del plan de formación
1.7.- Conclusiones

UNIDAD 2. LA FUNDACIÓN TRIPARTITA, FORMACIÓN EN LA EMPRESA
2.1.- Presentación.
2.2.- Funciones.
2.3.- Formación para la empresa
2.4.- Subsistema de formación para el empleo

UNIDAD 3. BONIFICACIÓN PARA FORMACIÓN EMPRESARIAL.
3.1. Introducción
3.2. Ayudas para formación
3.3. Acciones formativas de las empresas.

UNIDAD 4. APLICACIÓN DE BONIFICACIONES PARA LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA.
5.1. Procedimiento de gestión de la formación de la formación bonificada.
5.2. Aplicación telemática de bonificaciones.

UNIDAD 5. NORMATIVA QUE REGULA LAS AYUDAS PARA LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA.

UNIDAD 6. ANEXOS

SELECCIÓN DE PERSONAL

MÓDULO 1: Reclutamiento de personal

1.1. Estrategias de búsquedas de entidades colaboradoras.
1.2. Diseño de ofertas. Lanzamiento

MÓDULO 2: Criba y clasificación de cvs.

2.1. Evaluación de fichas profesiográficas.
2.2. Estudio del perfil

MÓDULO 3: Sesgos del entrevistad@

3.1. Tipos de de sesgos más comunes de un entrevistador

MÓDULO 4: comunicación verbal y no verbal en los candidatos

4.1. Análisis de comunicación y actitud en entrevistas.

MÓDULO 5: Entrevistas de trabajo

5.1. Simulación de entrevistas de trabajo

MÓDULO 6: Pruebas psicotécnicas más comunes

6.1. Administración de pruebas psicotécnicas y corrección de las mismas