Curso de Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral (A Distancia)

Programa

Módulo de SEGURIDAD SOCIAL (Horas lectivas: 84)
1. El Sistema de la Seguridad Social.
2. Campo de aplicación e inscripción de empresas.
3. Afiliación, altas y bajas.
4. Cotización.
5. Recaudación.
6. Contingencias y situaciones protegidas. La acción protectora de la Seguridad Social. La asistencia sanitaria.
7. Incapacidad temporal.
8. Maternidad. Riesgo durante el embarazo.
9. Incapacidad permanente.
10. Jubilación.
11. Muerte y supervivencia.
12. SOVI.
13. Revalorización y concurrencia de pensiones.
14. Prestaciones familiares.
15. Desempleo

Módulo de DERECHO LABORAL (Horas lectivas: 81)
1. Derecho del Trabajo.
2. Contrato de trabajo.
3. El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas. Los grupos de empresa.
4. Empresas de Trabajo Temporal.
5. Clases y modalidades de contratos de trabajo.
6. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos.
7. Salario.
8. Modificaciones del contrato de trabajo.
9. Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos.
10. Extinción del contrato de trabajo.
11. Relaciones laborales de carácter especial.
12. Negociación colectiva y convenios colectivos.
13. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
14. Libertad sindical.
15. Huelga y conflictos colectivos.
16. Régimen de trabajo de los extranjeros.
17. Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales.
18. Infracciones administrativas en el orden social.
19. Organización administrativa. La Administración Laboral.
20. El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
21. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
22. Efectos del incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
Casos prácticos sobre el manejo de las bases de datos (modalidad presencial).

Módulo PROCEDIMIENTO LABORAL (Horas lectivas: 9)
1. Diferenciación entre “Autoridad Laboral” y “Jurisdicción Laboral”.Explicación de sus diferentes actuaciones y órganos que las integran.
2. “Reclamación Previa” y “Acto de Conciliación”, como sistemas que pretenden evitar el proceso judicial.
3. La demanda como acto que inicia el proceso. Fases por las que pasa el juicio oral.
4. Recursos.
5. Ejecución de sentencias.

Material didáctico

• Unidades didácticas. Se entregan 7 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y más de 200 casos prácticos minuciosamente solucionados con más de 100 modelos. Se adjuntan, además, casos globales con los documentos de uso más frecuentes en el trabajo cotidiano.
• Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
• NormaCEF Socio-Laboral Internet. Es una base de datos que contiene toda la Legislación Laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales, de ámbito estatal, autonómico y de la Unión Europea; convenios colectivos, jurisprudencia, presentando una amplia y cuidada selección de Sentencias.
• Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso los alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.

FORMACIÓN A DISTANCIA

La dificultad de los desplazamientos y la sujección a horarios rígidos son resueltos por este método flexible, que permite al alumno modelar el Curso desde su diponibilidad temporal y local.
Se aconseja que se inicie el estudio de cada unidad didáctica por el apartado de conceptos que constituyen la parte teórica del Curso. Su asimilación permitirá al alumno la comprensión de los supuestos prácticos, que se entregan resueltos, para que a modo de autocomprobación pueda constatar si ha obtenido un aprovechamiento óptimo de las explicaciones. Esta mecánica debe ir reforzada con la visión práctica que ofrecen los formularios de uso más frecuente. Al finalizar cada unidad o bloque temático se presenta una prueba de evaluación (Control o Supuesto Práctico) que se deberá resolver por el alumno y será corregido por el profesor-tutor.
Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
• Profesores-tutores: El trabajo individual del alumno se complementa con la posibilidad de disponer de distintos profesores-tutores, especialistas en la materia, a los que se accede a través de una asistencia personalizada mediante teléfono, fax, correo eletrónico, carta y entrevistas personales en el Centro, y de forma amplia a través de las opciones de comunicación que ofrece el Campus del CEF.-
• Prórroga: El tiempo estimado para su seguimiento es de 6 meses, disponiendo el alumno de 3 meses de prórroga para su finalización.
• Controles: La obtención del Diploma acreditativo exige al alumno contestar a la totalidad de los controles y supuestos prácticos que contiene el Curso y superar el 90% de los mismos. Además será necesaria la realización del Supuesto Práctico Global de Seguridad Social y Derecho Laboral.
• Plataforma de Teleformación: Desde el Campus del CEF.-, los alumnos podrán realizar pruebas de evaluación, encontrarse en todo momento con el apoyo de su profesor-tutor estableciendo una comunicación permanente y directa, acceder a los foros de tutorías y a sesiones de chat con los miembros de su mismo grupo de aprendizaje, así como consultar material didáctico complementario publicado en la Biblioteca Digital.