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Curso de Compensación Integral

Curso en Barcelona (Barcelona)

EADA

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Ubicacion

Ciudad (Provincia) Calle Ver mapa Como llegar

  • 2.500 €
  • Barcelona
  • EADA
  • Duración: 4 meses

Resumen

Objetivos: Esta formación tiene como objetivo formar a futuros profesionales en el dominio de los sistemas de compensación que sean capaces de buscar un equilibrio entre los distintos modelos de compensación y retribución en recursos humanos. El plan formativo te permitirá conocer las políticas de beneficios aplicadas a la estrategia empresarial, te formarás en estructura salarial, en sistemas de compensación variables y en compensación en especie para las empresas. Te formarás además en compensaciones no económicas y en gestión de los sistemas de beneficios como estrategia para la empresa.

Requisitos: Ser mayor de 27 años.

A quién va dirigido: El curso está pensada para todas aquellas personas que deseen empezar su carrera profesional en el sector de los recursos humanos y especializare en compensaciones integrales, sin necesidad de aportar conocimientos previos. Te formarás de manera presencial con una metodología basada en la experiencia vivencial a lo largo de 4 meses lectivos.

Temario completo de este curso

TEMARIO

La política de compensación y beneficios en la estrategia empresarial
  • Integración del modelo retributivo en la estrategia empresarial.

  • Análisis de la relación de la política de compensación y beneficios con las otras políticas de dirección de personas.

  • Cultura empresarial y sistemas de compensación y beneficios.

  • Análisis de interacción entre motivación y política retributiva.

El modelo de compensación integral
  • Cambio de paradigma retributivo: El modelo de compensación integral.

  • Análisis de los elementos del modelo de compensación integral.

  • Los elementos intrínsecos de compensación.

La estructura salarial
  • La equidad interna.

  • La competitividad externa.

  • Las bandas salariales y su gestión.

  • Evolución de la estructura salarial.

Sistemas de compensación variables
  • Ventajas e inconvenientes de la compensación variable.

  • Modelos tradicionales de compensación variable.

  • Modelos objetivados de compensación variable.

  • Sistemas variables por objetivos.

La compensación en especie
  • Ventajas e inconvenientes de la compensación en especie para las empresas.

  • Ventajas e inconvenientes de la compensación en especie para los trabajadores.

  • Estudio de las compensaciones en especie bajo la normativa fiscal.

Las compensaciones no económicas
  • Concepto y clases de compensaciones no económicas.

  • Estudio de las prácticas de retribución no económicas.

  • La flexibilidad en las políticas de compensación y beneficios.

  • Aplicación del modelo a distintas tipologías empresariales.

  • Crecimiento empresarial y modelos retributivos.

Ver más ...

Curso de Compensación Integral

Curso en Barcelona (Barcelona)

EADA

Objetivos: Esta formación tiene como objetivo formar a futuros profesionales en el dominio de los sistemas de compensación que sean capaces de buscar un equilibrio entre los distintos modelos de compensación y retribución en recursos humanos. El plan formativo te permitirá conocer las políticas de beneficios aplicadas a la estrategia empresarial, te formarás en estructura salarial, en sistemas de compensación variables y en compensación en especie para las empresas. Te formarás además en compensaciones no económicas y en gestión de los sistemas de beneficios como estrategia para la empresa.

Requisitos: Ser mayor de 27 años.

A quién va dirigido: El curso está pensada para todas aquellas personas que deseen empezar su carrera profesional en el sector de los recursos humanos y especializare en compensaciones integrales, sin necesidad de aportar conocimientos previos. Te formarás de manera presencial con una metodología basada en la experiencia vivencial a lo largo de 4 meses lectivos.

2.500 €

Información adicional

Duración: 4 meses

Temario completo de este curso

TEMARIO

La política de compensación y beneficios en la estrategia empresarial

  • Integración del modelo retributivo en la estrategia empresarial.

  • Análisis de la relación de la política de compensación y beneficios con las otras políticas de dirección de personas.

  • Cultura empresarial y sistemas de compensación y beneficios.

  • Análisis de interacción entre motivación y política retributiva.

El modelo de compensación integral
  • Cambio de paradigma retributivo: El modelo de compensación integral.

  • Análisis de los elementos del modelo de compensación integral.

  • Los elementos intrínsecos de compensación.

La estructura salarial
  • La equidad interna.

  • La competitividad externa.

  • Las bandas salariales y su gestión.

  • Evolución de la estructura salarial.

Sistemas de compensación variables
  • Ventajas e inconvenientes de la compensación variable.

  • Modelos tradicionales de compensación variable.

  • Modelos objetivados de compensación variable.

  • Sistemas variables por objetivos.

La compensación en especie
  • Ventajas e inconvenientes de la compensación en especie para las empresas.

  • Ventajas e inconvenientes de la compensación en especie para los trabajadores.

  • Estudio de las compensaciones en especie bajo la normativa fiscal.

Las compensaciones no económicas
  • Concepto y clases de compensaciones no económicas.

  • Estudio de las prácticas de retribución no económicas.

  • La flexibilidad en las políticas de compensación y beneficios.

  • Aplicación del modelo a distintas tipologías empresariales.

  • Crecimiento empresarial y modelos retributivos.

 
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