Curso semipresencial
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Temario completo de este curso
Módulo 1
Gestión y Administración I.
• Estructuras de HCM.
• Gestión de organización.
• Contratación de un empleado.
• Datos de candidatos y empleados.
• Datos de tiempos. Formación.
• Gestión del rendimiento.
• Gestión de la remuneración.
• Cálculo de nómina.
• Planificación de costes de personal.
• Evaluaciones.
• Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos.
• Estructura organizativa.
•Área de nómina y clave de organización.
• Atributos del encargado responsable y del empleado.
• Datos personales.
• Relaciones entre horario de trabajo teórico
y retribuciones básicas.
• Estructura de la remuneración.
• CC nóminas.
• Medidas de personal.
• Empleo global.
• Administrador de HR.
• Registro de tiempo.
• Roles.
• Opciones de entrada de tiempo.
• Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.
• Personal a tiempo parcial.
• Modelos de horario de trabajo.
• Puesto de trabajo y gestión de tiempos.
• Asignación de costes y facturación de actividades.
• Evaluaciones en HCM.
• Sistema de información de personal (HIS).
• Ad Hoc Query. SAP Query.
Módulo 2
Gestión y Administración II.
• Proceso de cálculo de nómina.
• Tablas internas de cálculo de nómina.
• Función PIT.
• Parametrización del cálculo de nómina.
• Lectura de datos maestros en tablas internas.
• Valoración de CC-nóminas.
• Valoración de absentismos.
• Selección de CC nómina de tiempos.
• Remuneraciones por promedios.
• Cálculo alícuota.
• Claves concepto de nómina de acumulación.
• Re facturación.
• Cálculo de las diferencias de retroactividad.
• Gestión de organización.
• Tipos de objeto.
• Vinculaciones de objetos.
• Propiedades del objeto y opciones de planificación.
• Interfaz de organización y ocupación.
• Infotipo actualización.
• Parametrización de estructuras generales.
• Vías de evaluación.
• Integración con gestión de personal.
• Evaluaciones e informes