Curso de Monográfico sobre Práctica en Despidos ( Barcelona )

Programa [4 créditos]
 

I. CUESTIONES PROCEDIMENTALES DEL DESPIDO EN GENERAL

•Cuestiones prácticas de tramitación: Desde la carta de despido, hasta el SMAC.
•La carta de despido: Eficacia, comunicación, efectos...
•El reconocimiento de la improcedencia de despido.
•La consignación de la indemnización para paralizar los salarios de tramitación.
•La papeleta de conciliación y el SMAC.

II. EL DESENVOLVIMIENTO DEL JUICIO POR DESPIDO. LA SENTENCIA. LOS RECURSOS. LA EJECUCIÓN

•La conciliación judicial.
•Intervención en juicio, prueba y conclusiones.
•La sentencia. Contenido. Ejercicio del derecho de opción. Reincorporación.
•El recurso de suplicación y el de casación para unificación de doctrina.
•La ejecución de sentencias de despido.

III. PROBLEMAS PRACTICOS EN EL CÁLCULO DE UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO

•Preavisos, liquidaciones, finiquitos y su eficacia liberatoria.
•La determinación de la antigüedad en la empresa y su cómputo.
•La determinación de las partidas salariales que computan en la indemnización y su forma de cálculo.
•El tratamiento de percepciones en especie, bonus, comisiones, opciones sobre acciones, etc.

IV. EL DESPIDO NULO Y SUS CONSECUENCIAS

•Supuestos de nulidad del despido.
•La lesión de derechos fundamentales.
•Supuestos grises: Enfermedad, libertad sindical, garantía de indemnidad, el daño moral, etc.
•Efectos y consecuencias.

V. EL DESPIDO OBJETIVO

•Supuestos.
•Peculiaridades. El respeto de la forma. La licencia de búsqueda de empleo. El preaviso. La puesta a disposición de la indemnización.
•Causas. Concurrencia y demostración de las causas.
•La reconversión del despido objetivo en improcedente, con la posibilidad de paralizar salarios de tramitación.

VI. DESPIDOS COLECTIVOS: EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

•Las crisis de empresas. La opción por la vía de la extinción de los contratos.
•El procedimiento del expediente de regulación de empleo.
•La concurrencia de las causas.
•Efectos de la resolución administrativa y su posible impugnación.

VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR LA EDAD DEL TRABAJADOR

•Las prejubilaciones y los incentivos a la jubilación anticipada.
•El despido y acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores: Problemática de las prestaciones por desempleo, exenciones fiscales, etc.).
•La jubilación forzosa a los 65 años. Extinción por la empresa, aplicando la cláusula del convenio.
•La extinción retardada y bonificada: La jubilación gradual y flexible.
•La jubilación parcial.

Calendario

30 horas lectivas

Precio

FORMACIÓN PRESENCIAL
540 € en 4 plazos de 135 €

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