Programa [3 créditos]
I. CUESTIONES PROCEDIMENTALES DEL DESPIDO EN GENERAL
- Cuestiones prácticas de tramitación: Desde la carta de despido, hasta el SMAC.
- La carta de despido: Eficacia, comunicación, efectos...
- El reconocimiento de la improcedencia de despido.
- La consignación de la indemnización para paralizar los salarios de tramitación.
- La papeleta de conciliación y el SMAC.
II. EL DESENVOLVIMIENTO DEL JUICIO POR DESPIDO. LA SENTENCIA. LOS RECURSOS. LA EJECUCIÓN
- La conciliación judicial.
- Intervención en juicio, prueba y conclusiones.
- La sentencia. Contenido. Ejercicio del derecho de opción. Reincorporación.
- El recurso de suplicación y el de casación para unificación de doctrina.
- La ejecución de sentencias de despido.
III. PROBLEMAS PRACTICOS EN EL CÁLCULO DE UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO
- Preavisos, liquidaciones, finiquitos y su eficacia liberatoria.
- La determinación de la antigüedad en la empresa y su cómputo.
- La determinación de las partidas salariales que computan en la indemnización y su forma de cálculo.
- El tratamiento de percepciones en especie, bonus, comisiones, opciones sobre acciones, etc.
IV. EL DESPIDO NULO Y SUS CONSECUENCIAS
- Supuestos de nulidad del despido.
- La lesión de derechos fundamentales.
- Supuestos grises: Enfermedad, libertad sindical, garantía de indemnidad, el daño moral, etc.
- Efectos y consecuencias.
V. EL DESPIDO OBJETIVO
- Supuestos.
- Peculiaridades. El respeto de la forma. La licencia de búsqueda de empleo. El preaviso. La puesta a disposición de la indemnización.
- Causas. Concurrencia y demostración de las causas.
- La reconversión del despido objetivo en improcedente, con la posibilidad de paralizar salarios de tramitación.
VI. DESPIDOS COLECTIVOS: EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
- Las crisis de empresas. La opción por la vía de la extinción de los contratos.
- El procedimiento del expediente de regulación de empleo.
- La concurrencia de las causas.
- Efectos de la resolución administrativa y su posible impugnación.
VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR LA EDAD DEL TRABAJADOR
- Las prejubilaciones y los incentivos a la jubilación anticipada.
- El despido y acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores: Problemática de las prestaciones por desempleo, exenciones fiscales, etc.).
- La jubilación forzosa a los 65 años. Extinción por la empresa, aplicando la cláusula del convenio.
- La extinción retardada y bonificada: La jubilación gradual y flexible.
- La jubilación parcial.