Curso de Monográfico sobre Práctica en Relaciones Laborales (Madrid)

Programa

A. PRÁCTICA EN RELACIONES LABORALES

Delimitación del contrato de trabajo y distinción con figuras afines. Consecuencias (6 horas)
• Contratos de agencia y representantes de comercio.
• Delimitación entre las becas y el contrato de trabajo.
• El arrendamiento de servicios y el "falso autónomo". La relación de los abogados con sus despachos.
• Efectos y consecuencias de la declaración de la relación laboral.

Contratación (6 horas)
• Cláusulas del contrato: Pactos de exclusividad, secreto o confidencialidad, permanencia, no competencia y no concurrencia post-contractual. Cláusulas de blindaje (especial referencia a alta dirección).
• Pactos de fin de contrato: El finiquito. Eficacia. Problemática del finiquito "en blanco".
• El fraude de ley en la contratación. Prueba. Efectos. Supuestos concretos.

El contrato de alta dirección (6 horas)
• Dinámica de la relación laboral de alta dirección en la empresa, grupos de empresa, sucesiones de empresa, etc.
• Diferenciación entre alto directivo, socios y administradores de sociedades. Simultaneidad de funciones.
• Cláusulas especiales en los contratos. Modelos. Especial referencia a las cláusulas retributivas y de blindaje.

Aspectos prácticos sobre modificación y extinción del contrato. Movilidad geográfica, funcional y modificación de las condiciones de trabajo. Jubilaciones anticipadas y forzosas (15 horas)
• Problemas prácticos sobre suspensiones y permisos retribuidos, excedencias y su reincorporación.
• Estudio de las vías de extinción del contrato de trabajo, en función de las causas: Despidos objetivos y colectivos, a instancias del trabajador, jubilación del trabajador (anticipada o forzosa), jubilación o incapacidad del empresario... Repercusiones y riesgos.

Delimitación del concepto de salario y su inclusión en la base de cotización. Conceptos dudosos (6 horas)
• Diversidad de complementos salariales, en dinero o en especie y extrasalariales; su inclusión o no en la indemnización por despido, en las bases de cotización y estudio de su fiscalidad.
• Conceptos dudosos: Bonus, opciones sobre acciones (stock options), beneficios, comisiones y percepciones de devengo superior al mensual, premios de jubilación e incentivos a la jubilación anticipada, aportaciones a Planes de pensiones, seguros médicos...

Planes de pensiones y seguros. Mejoras voluntarias. Externalización de los compromisos por pensiones (6 horas)
• Estudio de las distintas modalidades e instrumentos de la previsión social complementaria y su aplicación práctica en la empresa.
• Obligación de externalizar. Polémica en torno a los premios de jubilación.
• Tratamiento laboral, de Seguridad Social y fiscal, tanto de las aportaciones como de las prestaciones.
• Optimización de la retribución a través de estos sistemas de protección social complementaria.

Aspectos prácticos y problemas que se plantean en la sucesión de empresas. Descentralización de la actividad productiva: Vías y límites (9 horas)
• Aspectos laborales y de Seguridad Social en las fusiones, absorciones y escisiones de empresas.
• Convenio colectivo aplicable en la sucesión de empresa. Conflictos más frecuentes.
• Derechos de los trabajadores.
• Contratas y subcontratas. Diferencias con la cesión ilegal. Responsabilidades.
• Empresas de Trabajo Temporal.
• Outsourcing y empresas de servicios. Estudio de su legalidad.

Trabajo de los extranjeros en España. Desplazamientos temporales de trabajadores. Tramitación y cuestiones prácticas. Implantación de empresas extranjeras en España (9 horas)
• Trabajo de los extranjeros en España: Vías de obtención de la autorización para trabajar. Efectos de su incumplimiento. Nacionales de la Unión Europea.
• Desplazamiento de españoles a la Unión Europea. Aspectos laborales y Seguridad Social. Mantenimiento de la cotización en el país de origen. Formularios. Comunicaciones.
• Desplazamientos temporales de trabajadores españoles o extranjeros a otros Estados no comunitarios. Tratados. Protección social. Cotización, Asistencia sanitaria. Cláusulas en los contratos.
• Implantación de empresas extranjeras en España. Tramitación. Gerentes extranjeros, con la finalidad de establecer la empresa, filial, sucursal, etc.
• Problemas prácticos de legislación aplicable y competencia judicial. Pactos sobre estas materias.

Relaciones laborales y nuevas tecnologías (6 horas)
• Relaciones laborales e Internet. Aspectos individuales y colectivos. Utilización indebida del correo electrónico e Internet
• La privacidad de datos personales. El derecho a la intimidad versus interés empresarial.
• Protección de datos personales
• Códigos telemáticos

Cuestiones prácticas sobre las prestaciones de Seguridad Social. Cálculo de las prestaciones, con especial atención a situaciones de pluriempleo y pluriactividad. Cómputo recíproco de cotizaciones (3 horas)

Cuestiones prácticas sobre la responsabilidad empresarial en prevención de riesgos laborales (6 horas)
• Responsabilidades administrativas: Análisis de los incumplimientos más frecuentes. Especial referencia a las contratas y subcontratas.
• Responsabilidad civil y penal: Indemnizaciones por daños y perjuicios y su cálculo, el delito de riesgo por incumplimiento de la normativa de seguridad.
• Responsabilidades en materia de Seguridad Social: recargo de prestaciones, responsabilidades por no realizar los reconocimientos médicos, por incumplir la orden de paralización de trabajos.

B. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Negociación colectiva. Técnicas y proceso de negociación (12 horas)
• La negociación de los convenios colectivos: Etapas y procedimiento negociador. Preparación, actitudes y ánimo negociador. Legitimación y solicitud. La plataforma negocial. Aspectos a tratar: Contratos, jornada, desarrollo de la actividad laboral, estructura salarial, sanciones... Práctica habitual, consejos prácticos y supuestos concretos. Actuaciones ante la Autoridad laboral. Documentación. Registro. Impugnación.
• La intervención de la parte social en regulaciones de empleo y en la modificación sustancial de condiciones de trabajo. La consecución de acuerdos.
• Conflictos colectivos.

Cuestiones prácticas sobre la aplicación de los convenios colectivos (9 horas)
• Estructura de la negociación colectiva. Relaciones entre convenios y acuerdos interprofesionales. Problemas prácticos de determinar el convenio colectivo aplicable: Supuestos de empresas con varias actividades, o cuya actividad no se incluye en ningún convenio, empresas con centros de trabajo en diversos ámbitos geográficos o con trabajadores móviles o itinerantes...
• Las relaciones entre el convenio colectivo y la regulación a través de pactos o cláusulas contractuales. Absorción y compensación. Derechos adquiridos.
• Circunstancias que determinan la adhesión y extensión de un convenio colectivo.
• El funcionamiento de las cláusulas de descuelgue salarial.
• Los pactos extraestatutarios.

Material didáctico

• Unidades didácticas: 6 carpetas con material de consulta.
• Normacef Socio-Laboral (Internet). Base de datos en internet que recoge legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, una amplia selección de casos prácticos resueltos y formularios, así como referencias bibliográficas de las más importantes revistas especializadas.
• Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
• Revistas de Trabajo y Seguridad Social y Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso nuestros alumnos recibirán mensualmente esta revista editada por el CEF.
• Material complementario.
Recibirán la documentación de trabajo y legislación de los temas del programa.

Calendario

Madrid 5 de octubre 2011 Miércoles, 19 a 22 h Julio 2012 99 horas lectivas