Curso de Práctico de Derecho Laboral para no laboralistas (Madrid)

Programa

I. Delimitación del trabajo por cuenta ajena y fuentes de la relación laboral
Características del trabajo por cuenta ajena.
Identificación de las relaciones laborales especiales y el porqué de cada una de ellas.
Trabajos excluidos y exceptuados.
Figuras afines: falsos autónomos, becarios, etc.
Identificación de la figura del empleador: subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.

II. Fuentes de la relación laboral
Las fuentes de la relación laboral: ley, convenio, contrato.
El derecho adquirido o condición más beneficiosa.

III. El contrato de trabajo
Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato. Nulidad total y parcial.
Tipología de los contratos de trabajo.
Cláusulas de permanencia, exclusividad y no concurrencia poscontractual.
Posibles sanciones por el uso fraudulento de las modalidades contractuales.

IV. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores
El poder de dirección y sus límites.
Los códigos de conducta.

V. Principales condiciones laborales: el salario y la jornada
- El salario
Definición del salario y efectos que se derivan de la naturaleza salarial.
Las fuentes reguladoras del salario: el SMI, el salario según convenio y las mejoras voluntarias establecidas en contrato.
Tipos de salario y estructura salarial: salario base y complementos salariales.
La absorción y compensación de salarios.
La cotización a la Seguridad Social: análisis de los conceptos que más dudas presentan en la práctica (el coche de empresa, el móvil, etc.).
El recibo de salarios: análisis y tratamiento del IRPF.

- Tiempo de trabajo
Definición de tiempo de trabajo.
Cómputo de la jornada y supuestos que pueden plantear duda.
Jornada ordinaria y jornada máxima. La posibilidad de establecer la distribución irregular de la jornada.
El régimen de descansos.
Las horas extraordinarias: definición. Compensación o retribución. Límite máximo anual.
Las vacaciones y licencias retribuidas.
Las medidas de conciliación.

VI. Modificación de las condiciones
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Movilidad funcional.
Movilidad geográfica.

VII. Extinción del contrato de trabajo
El despido disciplinario.
El despido objetivo.
La extinción por voluntad del trabajador. 

Inicio : 10 de noviembre de 2011

Final : 9 de febrero 2012

Horario : Jueves, de 19 a 22 h