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CURSO DE TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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    Objetivos: El objetivo de este curso es formar a profesionales capaces de poner en práctica técnicas de reclutamiento de personal, planificación de la demanda de recursos humanos, análisis del mercado de trabajo y de e-recruitment. Además, formará a lo...

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Resumen

¿Te gustaría trabajar en departamentos de Recursos Humanos? ¿Estás interesado en la selección de personal? Actua Activa te presenta este curso experto en Recruitment y Selección de Personal 3.0 . Con este curso de experto podrás desarrollar tus capacidades individuales y colectivas especialmente si trabajas en las áreas de reclutamiento, selección de personal. Se trata de áreas de gran relevancia en las empresas y con un alto potencial de desarrollo.

Objetivos: Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto de trabajo - Visualizar y entender las competencias de cada candidato a fin de determinar su idoneidad para el puesto - Llevar adecuadamente el proceso de selección y la entrevista a los candidatos con el fin de no perder en la comunicación detalles de las posibilidades reales de cada candidato - Realizar completamente todo el proceso de selección, desde la búsqueda de candidatos hasta la determinación del más adecuado para cada puesto

A quién va dirigido: A cualquier persona que le interese este mundo fascinante de los recursos humanos

De regalo curso online de Coaching: Desarrollo Profesional estratégico

Temario completo de este curso

TEMA 1: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

TEMA 2: ANÁLISIS Y DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

TEMA 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 3.0

TEMA 4: CALIDAD EN LA SELECCIÓN Y EL VALOR AÑADIDO DE UNA BUENA SELECCIÓN DE PERSONAL

TEMA 5: TENDENCIAS EN LA SELECCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO

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Objetivos: Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto de trabajo - Visualizar y entender las competencias de cada candidato a fin de determinar su idoneidad para el puesto - Llevar adecuadamente el proceso de selección y la entrevista a los candidatos con el fin de no perder en la comunicación detalles de las posibilidades reales de cada candidato - Realizar completamente todo el proceso de selección, desde la búsqueda de candidatos hasta la determinación del más adecuado para cada puesto

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