Curso de Auditor de igualdad de oportunidades

La ley Orgánica de Igualdad, así como diversas recomendaciones europeas y leyes autonómicas determinan que todas las organizaciones deberán implantar medidas o planes de igualdad. Para ello es necesario contar con profesionales con capacidad para abordar nuevos retos y necesidades que las organizaciones tendrán para poder cumplir la ley.

Existe cierto desequilibrio en cuanto a la diversidad de género en el mercado laboral español, porque una cosa son las leyes que se promulgan y otra muy distinta la realidad. Con el fin de solventar estas diferencias, las empresas empiezan a someterse a las denominadas auditorías de igualdad. La auditoría de igualdad es el conjunto de actividades que a partir de un análisis de distintos aspectos que afectan a la fuerza laboral de la empresa y permite sacar conclusiones sobre las áreas de riesgo para la empresa y determinar un plan de acción para lograr la igualdad efectiva.
¿Por qué llevar a cabo una auditoría de igualdad? El principal motivo de su utilización es determinar los problemas que la empresa debe afrontar para lograr una igualdad efectiva, así como proponer un plan de acción óptimo, ya que como hemos dicho no sólo existe la presión legal, sino que además hay que tener en cuenta los aspectos reputacionales y los costes económicos y legales a los que las empresas se enfrentarían en caso de no ponerse al día en materia de igualdad.
Un Auditor de Igualdad de Género es un profesional dedicado al seguimiento y evaluación de indicadores de igualdad en las Organizaciones, así como al análisis de presupuestos en materia de designación presupuestaria cumpliendo las políticas de igualdad

TEMARIO DE LA ESPECIALIZACIÓN

TEMA 1. Objeto y campo de aplicación

TEMA 2. Referencias normativas

TEMA 3. Términos y definiciones

TEMA 4. Principios de auditoría

TEMA 5. Gestión de un programa de auditoría

TEMA 6. Actividades de auditoría

TEMA 7. Competencia de los auditores

Anexo I Distintivo de 'Igualdad en la Empresa”