Curso de Experto en Gestión Laboral

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como conocer la legislación actual que regula este documento.
Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe.
Identificar los organismos de la seguridad social necesarios para tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa.
Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian.
Conocer las diferentes causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como las indemnizaciones correspondientes.
Diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores.
Conocer los principios básicos del Derecho Laboral.
Tomar contacto con la legislación que regula la Prevención de los Riesgos Laborales.

DIRIGIDO A:
Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Empresariales, Económicas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos.

SALIDAS PROFESIONALES:
Gestorías, asesorías, despachos de abogados, departamentos de administración de empresas, técnico en administración de personal.

OTRAS TITULACIONES RELACIONADAS:
Master en Gestión y Dirección de Recursos Humanos, Master en Asesoría Fiscal, Laboral y Contable de la empresa, Master en Asesoría Jurídica y RRHH, Técnico en Administración de Personal, Técnico Superior en RRHH, Técnico en Selección por Competencias, Técnico en Formación de, Personal, Técnico en Comunicación Interna y Externa en la empresa

PROGRAMA
AREA LABORAL
I.- LA EMPRESA Y LA SEGURIDAD SOCIAL.
• Composición del sistema de la Seguridad Social. Los distintos regímenes de la Seguridad Social.
• Régimen General de la Seguridad Social:
- Inscripción de la empresa.
- Trámites obligatorios y libros de matrícula y de visitas.
• Entidades Colaboradoras.
• Proceso previo a la contratación: Afiliación y alta del trabajador.
• Bajas y variaciones de datos en Seguridad Social.
• Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
II.- CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES.
• El Contrato de trabajo:
- Elementos y sujetos del contrato.
- Forma del contrato. Cumplimentación del contrato de trabajo.
- Período de prueba.
- Suspensión y extinción de la relación laboral.
• Contratación de trabajadores extranjeros.
III.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
• Contratos indefinidos. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida.
• Contratos temporales. Contratos causales y formativos.
• Contratos a tiempo parcial.

IV.- EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
• Concepto y legislación aplicable.
• Relación entre ETT y Empresa usuaria. Contrato de puesta a disposición.
• Relación entre ETT y trabajadores.
• Relación entre Empresa usuario y trabajadores.
• Obligaciones, infracciones y sanciones.

V.- TIEMPO DE TRABAJO Y SALARIOS.
• Jornada de trabajo.
• Conceptos salariales y no salariales.
• Horas extraordinarias y pagas extraordinarias.
• Descanso y vacaciones.
• Garantías salariales y Fondo de Garantía Salarial.

VI.- EL RECIBO DE SALARIOS. NÓMINAS.
• Concepto y contenido.
• Estructura general de la nómina.
• Confección de distintos supuestos en situaciones como inicio en el mes, baja por EC o EP/AT, contrato a tiempo parcial, huelga, maternidad...
• Elaboración de finiquito.
• Normas de IRPF relativas a retenciones al trabajador.

VII.- COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.
• Obligación de cotización y sujetos obligados.
• Plazos de pago y aplazamientos.
• Documentos de cotización y su cumplimentación.
• Procedimiento recaudatorio.

VIII.- OBLIGACIONES CON EL MINISTERIO DE HACIENDA (IRPF).
• Normativa legal y porcentajes de aplicación.
• Modelos de declaración y plazos.
• Certificado anual de retenciones al trabajador.
IX.- PROCEDIMIENTO LABORAL.
• Marco legislativo.
• Organismos competentes.
• Trámites preprocesales: Conciliación previa y reclamación administrativa previa.
• Procedimiento: Demanda, juicio y sentencia.
• Modalidades procesales:
- Procedimiento por despido.
- Sanciones.
- Vacaciones.
- Movilidad geográfica y funcional.
- Procedimientos contra entes públicos.
• Recursos.
• Ejecución de sentencias.
• Procedimientos especiales.

X.- MODIFICACIONES Y SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
• Modificación sustancial de las modificaciones de trabajo.
• Movilidad funcional y geográfica.
• Suspensión e interrupciones del contrato de trabajo.

XI.- RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL.
• Servicio del hogar familiar.
• Personal de alta dirección.
• Otras relaciones de carácter especial.

XII.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
• Convenios colectivos.
• Representación de los trabajadores en la empresa.
• Libertad sindical.
• Huelga.

XIII.- PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DEL INEM.
• Prestaciones de la Seguridad Social:
- Prestación por incapacidad temporal y por maternidad.
- Prestación por invalidez (nivel contributivo y asistencial).
- Prestación por jubilación (nivel contributivo y asistencial).
- Prestaciones por muerte y supervivencia.
• Prestaciones a cargo del INEM:
- Prestación de nivel contributivo.
- Prestaciones de nivel asistencial.
MATERIAL PARA EL CURSO:
- Modelos de Seguridad Social: TA1, TA2, TA6, TA7, TA16, Alta Trabajadores Autónomos, TC1 Y TC2.
- Cobertura de riesgos profesionales con Mutua.
- Procedimiento: Modelos de Papeleta de conciliación y demanda.
- Modelo Nómina. Casos prácticos.
- Jurisprudencia social.
- Direcciones, teléfonos y webs de utilidad.