Curso de Formación superior en Gestión de recursos humanos y Psicología aplicada a las organizaciones

Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de los aspectos psicológicos que modulan a las personas en el contexto organizativo.

Perfil
El curso capacita al titulado para asumir responsabilidades directivas, a nivel básico, y de gestión en el ámbito de los recursos humanos, en tanto que podrá desarrolla las funciones propias del área como son la organización, planificación, desarrollo y políticas de recursos humanos, la selección, la formación, el desarrollo de carreras profesionales, las políticas retributivas, las relaciones laborales individuales y colectivas, la gestión de nóminas y de seguridad social, la prevención de riesgos laborales y los aspectos más significativos de la administración y organización de la empresa, así como de sus conceptos económicos.
Dispondrá de los recursos necesarios para entender los procesos psicosociales que se dan en las organizaciones así cómo el comportamiento de las personas en aquellas, con la finalidad de facilitar la mejora de la calidad en la toma de decisiones.

Competencias
• Disponer de una visión global de la empresa en tanto unidad económica de producción así como de sus posibles tipos de organización y procesos de gestión empresarial.
• Planificar , organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de RRHH (Selección, formación, desarrollo profesional, política retributiva, gestión de personal)
• Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y realización de la gestión administrativa en el ámbito de las relaciones laborales individuales.
• Disponer de habilidades y conocimiento de los aspectos de las relaciones laborales colectivas y de las Administraciones vinculadas en el ámbito laboral.
• Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa a través de la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como disponer de habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.
• Identificar e implementar la normativa sobre prevención de riesgos laborales aplicable a una organización y asegurar su cumplimiento.
• Valorar la influencia de los valores, las percepciones y actitudes en el comportamiento laboral de las personas y los grupos así como la influencia de los procesos comunicativos en las organizaciones.
• Detectar los procesos de cambio y desarrollo organizacional.
• Identificar problemáticas organizativas relacionadas con procesos grupales de comunicación, toma de decisiones o liderazgo.
• Aplicar diferentes tipos de intervenciones en las organizaciones.

Requisitos de acceso

- un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
- una capacidad profesional adecuada.

Plan de estudios

Programa
• El nuevo entorno socio-laboral
• Organización, planificación y dirección de RR.HH.
• Reclutamiento y selección
• Desarrollo profesional
• Evaluación y retribución
• Relaciones laborales
• Administración de recursos humanos
• Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
• Normativa sobre la prevención de los riesgos laborales
• Organización de la prevención en España
• Responsabilidad en materia preventiva
• La empresa
• Procesos y logística
• Marketing
• Finanzas
• Recursos humanos
• Introducción a las organizaciones
• La persona
• Las relaciones interpersonales
• Los grupos en las organizaciones
• La organización: cambio y desarrollo organizacional