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Objetivos
Esta formación te dará te a conocer las técnicas actuales más utilizadas sobre contratación de trabajadores y gestión de personal.
A quién va dirigido
El curso se dirige a todo aquel que esté interesado en conocer técnicas de contratación y de selección de personal, tanto si trabaja en recursos humanos como si no.
Requisitos
Este programa formativo no tiene requisitos previos.
Temario completo de este curso
MÓDULO I. CAPTACIÓN DE PERSONAL
Tema 1. Análisis de necesidades y de la empresa. Competencias clave de la organización
- Planificación de los recursos humanos
- Análisis de necesidades de personal
- Análisis del puesto de trabajo
Tema 2. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones
- Captación interna y externa
- Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones
Tema 3. Selección interna: estudio del potencial humano dentro de la organización. Métodos y técnicas de reclutamiento
- Selección interna y evaluación del potencial
- Evaluación del potencial. Áreas de evaluación
- Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial
Tema 4. Selección externa: fuentes de captación. Métodos y técnicas de reclutamiento
- Introducción
- Fuentes de captación
Tema 5. Soporte informático en las tareas de captación
- Introducción
- e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes
Tema 6. Preselección de candidatos
- Análisis de Currículos
- Solicitudes de empleo
- Clasificación de candidatos
MÓDULO II. SELECCIÓN CIENTÍFICA DE PERSONAL
Tema 7. Métodos en selección de personal
- Introducción
- Test psicotécnico
- Otras pruebas de evaluación
MÓDULO III. ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Tema 8. La entrevista. Características y tipos
- Características
- Tipos de entrevista
- El entrevistador y el entrevistado
Tema 9. Fases y variables que afectan a la entrevista
- Fases de la entrevista
- Saber preguntar y saber escuchar
- La comunicación no verbal en la entrevista
- Evaluación de competencias en la entrevista
MÓDULO IV. INFORME PSICOPROFESIONAL
Tema 10. Elaboración del informe psicoprofesional
- El informe psicoprofesional y características
- Contenido del informe
- Presentación de candidaturas
MÓDULO V. ETAPA DE SEGUIMIENTO
Tema 11. Plan de acogida
- La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida
- Análisis de expectativas y consecución de los objetivos