¿Qué quieres aprender?

Selección de personal. Gestión por competencias

Selección de personal. Gestión por competencias

SELECT BUSINESS SCHOOL

Curso online

Descuento Lectiva
3.880 € 1.940
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

Objetivos

El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre Recruitment y Selección de Personal 2.0 y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.Permite conocer la gestión de recursos humanos, la planificación de plantillas, la formación en la empresa, los contratos, el trabajo y la salud, la organización del trabajo preventivo, las nuevas tendencias en recursos humanos, la comunicación virtual, la cultura, la innovación en la organización, la motivación y gestión de equipos, la gestión de personal, las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos, el finiquito, los supuestos prácticos y Nominaplus. Además, al final de cada unidad didáctica el alumno/a encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirán hacer un seguimiento autónomo sobre el avance del curso y reforzar aquellos aspectos que considere oportunos.

A quién va dirigido

El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre Recruitment y Selección de Personal 2.0 y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.

Requisitos

No es necesario contar con requisitos.

Temario completo de este curso

PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas

Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo

Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal

Unidad didáctica 4. Formación en la empresa

Unidad didáctica 5. Introducción a las competencias

Unidad didáctica 6. Políticas de gestión de personas

Unidad didáctica 7. Contratos (i). La relación laboral

Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación

Unidad didáctica 9. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

Unidad didáctica 10. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo

Unidad didáctica 11. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo

Unidad didáctica 12. Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas

Unidad didáctica 13. Documentación: recogida, elaboración y archivo

MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS

PARTE 2. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS

Unidad didáctica 1. La cultura 2.0

Unidad didáctica 2. La estrategia de reclutamiento 3.0

Unidad didáctica 3. La comunicación virtual

Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento

Unidad didáctica 5. La innovación en la organización

Unidad didáctica 6. Motivación y gestión de equipos

Unidad didáctica 7. Nuevos retos del departamento de recursos humanos

PARTE 3. GESTIÓN DE PERSONAL

MÓDULO 1. NÓMINAS, SEGUROS SOCIALES, FINIQUITOS Y CONTRATOS

Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral

Unidad didáctica 2. La negociación colectiva

Unidad didáctica 3. Sistema de seguridad social. Régimen general

Unidad didáctica 4. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

Unidad didáctica 5. Acción protectora de la seguridad social

Unidad didáctica 6. El finiquito

Unidad didáctica 7. Contratos (i). La relación laboral

Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación

Unidad didáctica 9. Suspensión y extinción del contrato de trabajo

MÓDULO 2. NOMINAPLUS

Unidad didáctica 1. Entorno del trabajo

Unidad didáctica 2. Empresa

Unidad didáctica 3. Convenios

Unidad didáctica 4. Trabajadores

Unidad didáctica 5. Nóminas

Unidad didáctica 6. Seguros sociales

Unidad didáctica 7. Retenciones

Unidad didáctica 8. Informes

Unidad didáctica 9. Utilidades

Unidad didáctica 10. Copias de seguridad

Ver más