Curso de Técnico en selección de personal por competencias y e-recruitment

Duración:

50 horas

Descripción:

MÓDULO 1

- Presentación del Curso
- ¿Que son las "famosas" competencias?
- Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios
- Cómo lo aplican las empresas. Caso práctico real
- Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación
del potencial
- Aplicación de las competencias a la selección
- Cómo hacer la entrevista por competencias (desarrollo)

MÓDULO 2

- Modelo de gestión por competencias
- Gestión integrada de competencias
- Ventajas frente a modelos tradicionales
- Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección
- perfil competencial - selección
- assessment center
- evaluación 360º
- desempeño - remuneración
- formación y desarrollo
- planes de sucesión de carrera

MÓDULO 3

- ¿Que es e-recruiting?
- Definición y características
- Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las
nuevas tecnologías
- Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital
para empresas
- Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
- Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ...