Curso de Técnico en selección de personal y planificación de plantillas

Duración:

50 horas

Descripción:

MÓDULO 1: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

- Concepto de planificación de recursos humanos
- ¿Por qué es importante la planificación de los recursos humanos?
- Objetivos de la planificación de los recursos humanos
- El primer paso en la planificación de los recursos humanos
- Modelo de planificación de los recursos humanos
- Planificación de efectivos
- Planificación de carreras
- Conclusión a la planificación de plantillas

MÓDULO 2: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

- Concepto de análisis de puestos de trabajo
- Descripción de puestos de trabajo
- Especificación de puestos de trabajo
- Importancia de la descripción de los puestos de trabajo
- Ventajas del análisis de puestos de trabajo
- Planificación del proyecto: objetivos, responsabilidad y ámbito del análisis
- Factores a considerar
- Información a recopilar
- Fuentes de información
- Procedimientos de recogida de la información

RUIDOS AMBIENTALES PELIGROSIDAD

- Conclusiones

MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

- Reclutamiento
- Reclutamiento Interno
- Reclutamiento Externo
- Reclutamiento externo a través de Página Web
- El Anuncio
- Selección de Personal: Entrevista
- Elección del Candidato
- Principios básicos para la realización de entrevistas de selección
- Tipos de entrevistas
- Pruebas profesionales de selección de personal
- Pruebas de conocimientos técnicos
- Prueba situacionales
- Pruebas de Simulación más utilizadas
- Dificultades para la implantación de los D.C.
- Tipos de test
- Evaluación
- El informe
- ¿Y después de la selección ?
- Comprobación de Referencias
- Reconocimiento Médico
- Adscripción o acogida en el puesto de trabajo
- El seguimiento. ¿qué pasa después?