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Curso subvencionado para trabajadores de Contratación Laboral

Curso subvencionado para trabajadores en Murcia (Murcia)

    Curso relacionado

    Máster en Gestión Laboral + Máster en Resolución de Conflictos Laborales (Doble Titulación)

     575 € 2.300 €
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    Online Esneca

    Este curso está dirigido a cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en el MÁSTER EN GESTIÓN LABORAL + MÁSTER EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES (DOBLE TITULACIÓN).

Levelcom Servicios, S.L.

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  • Gratuito para trabajadores
  • Murcia
  • Levelcom Servicios, S.L.
  • Duración: 1 meses

Resumen

Este curso es una de las unidades formativas del Módulo Formativo de Gestión administrativa de las relaciones laborales, módulo perteneciente al certificado de profesionalidad de Gestión Integrada de Recursos Humanos, por lo que al terminar el curso, el alumno podría continuar sus estudios hasta conseguir una acreditación parcial (módulo formativo) o total (certificado de profesionalidad).

Requisitos: Título de Bachillerato o equivalente.

Temario completo de este curso

CONTENIDOS:


1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral


2. Contratación de recursos humanos


3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo


4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal





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Curso subvencionado para trabajadores de Contratación Laboral

Curso subvencionado para trabajadores en Murcia (Murcia)

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Este curso es una de las unidades formativas del Módulo Formativo de Gestión administrativa de las relaciones laborales, módulo perteneciente al certificado de profesionalidad de Gestión Integrada de Recursos Humanos, por lo que al terminar el curso, el alumno podría continuar sus estudios hasta conseguir una acreditación parcial (módulo formativo) o total (certificado de profesionalidad).

Requisitos: Título de Bachillerato o equivalente.

Gratuito para trabajadores

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Información adicional

Duración: 1 meses

Temario completo de este curso

CONTENIDOS:


1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral


2. Contratación de recursos humanos


3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo


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