Curso subvencionado para trabajadores de Liderazgo con inteligencia emocional

Objetivos generales

* Apoyar la Formación Continua como un elemento esencial del proceso de formación a lo largo de toda la vida.
* Dotar de las diferentes habilidades personales e interpersonales necesarias en la actualidad para poder mantener las competencias profesionales en el mercado laboral de la consultoría.
* Facilitar la actividad profesional de los trabajadores con la práctica de habilidades personales.

Objetivos específicos

* Transmitir a los participantes las habilidades y conocimientos necesarios para formar, coordinar y dirigir un equipo de trabajo.
* Identificar las principales funciones y responsabilidades de un gestor de equipos de trabajo.
* Conocer los distintos estilos de dirección y el uso más adecuado de cada uno de ellos en diferentes situaciones.

Contenidos:

• Escuchar bien, requisito básico para el entendimiento.

• La comunicación empática.

• La asertividad.

• Cómo desarrollar la confianza en el equipo.

• Cómo hacer productivas las reuniones remotas del equipo.

• Cómo utilizar el feedback

• La definición de un método para la mejora continua.

• Definición de los planes de desarrollo.autodiagnóstico de la problemática

• Del equipo.

• Determinación de las conductas a cambiar, mantener o desarrollar.

• Determinación de las dinámicas de trabajo y sistemas a optimizar.

• Diseño de un plan de acción.