ADGD203PO PLAN DE FORMACIÓN.DESARROLLO,IMPLANTACIÓN,SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Lider systemCurso subvencionado presencial
Madrid
Gratis
Duración : 2 Semanas
El objetivo fundamental del curso es el de dominar las técnicas de detección de las necesidades formativas de la organización para poder llevar a cabo la planificación de la formación.
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Sedes
Localización
Fecha inicio
Objetivos
1. Evaluar la importancia de la formación en la gestión de los RRHH 2. Definir las necesidades estratégicas e inmediatas de formación 3. Establecer las técnicas e instrumentos ante las necesidades de formación 4. Planificar la formación y llevar a cabo la puesta en marcha 5. Elaborar un presupuesto de formación 6. Evaluar el proceso formativo
Temario completo de este curso
1.LAFORMACIÓNENLAGESTIÓNDELOSRRHH
1.1.LaFuncióndelaformaciónenlagestióndelosRRHH.
1.2.LaFormacióncomoproceso.
1.3.Conclusiones.
2.LASNECESIDADESDEFORMACION
2.1.LadefinicióndelasexigenciasynecesidadesdeFormación.
2.2.Definicióndenecesidadesestratégicasynecesidadesinmediatas
2.3.Elmanualdefuncionesylaelaboracióndeperfilesdeexigencias
2.4.Problemasenladeterminacióndelasnecesidades.
2.5.Técnicaseinstrumentos
2.6.Conclusiones
2.7.Técnicaseinstrumentos.
3.PLANIFICACIÓNDELAFORMACIONYPUESTAENMARCHA
3.1.LaelaboracióndelPlandeFormación.
3.2.Definirlasaccionesdeformación.
3.3.Definicióndeobjetivosdeaprendizajeyoperativos
3.4.Selecciónyorganizacióndecontenidos.
3.5.Eleccióndeestrategiasdidácticas.
3.6.Modalidaddelaformación:presencial,adistanciay/osemipresencial.
3.7.Planificacióndefechasderealizacióndeloscursosenfuncióndeloscriteriosgeográficosymedios.
3.8.Determinarlossistemasdeevaluaciónyformadores.
3.9.Elaboracióndelpresupuestodeformación.
3.10.Conclusiones.
4.EVALUACIÓNYCONTROLDELAFORMACIÓN
4.1.DefinicióndeEvaluación.
4.2.Tipodeevaluaciones.
4.3.Evaluacióndelasatisfaccióndelalumnado.
4.4.Evaluacióndelprofesorado.
4.5.Evaluacióndelaprendizaje.
4.6.Seguimiento.
4. 7. Conclusiones
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