1. INTRODUCCIÓN1.1. Exposición de motivos.2. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES2.1. Intermediación laboral. ETT como agencias de colocación.2.2. Formación profesional.2.3. Contratación: modificaciones en el contrato para la formación y aprendizaje.3. MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y LA CREACIÓN DE EMPLEO3.1. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.3.2. Otras medidas.4. MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS.4.1. Clasificación profesional, tiempo de trabajo, movilidad funcional y geográfica.4.2. Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo.4.3. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, organizativas ode la producción.4.4. Negociación colectiva, descuelgue y ultraactividad de los convenios colectivos.4.5. Apoyo a la suspensión de contratos y reducción de la jornada.5. MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LADUALIDAD LABORAL.5.1. Modificaciones en la extinción del contrato de trabajo:5.2. Finalización de la suspensión temporal del encadenamiento de contratos temporales.5.3. Fondo de garantía salarial (FOGASA). Empresas de menos de 25 trabajadores.6. JURISDICCIÓN SOCIAL6.1. De la jurisdicción y la competencia.6.2. De los actos procesales.6.3. De la evitación del proceso.
6.4. De las modalidades procesales.6.5. De los medios de impugnación.6.6. De la ejecución de sentencias.7. DISPOSICIONES ADICIONALES, FINALES, TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS.