Gestión de recursos humanos

MODULO 1 - ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO.
a. Preliminares
b. Análisis de puestos de trabajo

MODULO 2 - VALORACION O EVALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO.
a. Valoración o evaluación de puestos de trabajo

MODULO 3 - EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
a. Evaluación del desempeño.

MODULO 4 - GESTION POR COMPETENCIAS.
a. Gestión por Competencias.

MODULO 5 - TECNICAS DE MOTIVACION DEL TRABAJO EN EQUIPO.
a. Preliminares.
b. Conceptos clave.

c. Variables que influyen en el rendimiento de un equipo de trabajo.
d. Formar equipos de trabajo con personas motivadas.
e. Objetivos adecuados para el equipo.
f. Técnicas de trabajo en equipo.
g. El estilo de liderazgo eficaz.
h. Resumen.
i. Autoevaluación.

MODULO 6 - ANALISIS Y GESTION DE CONFLICTOS.
a. Preliminares.
b. Conceptos previos.
c. Causas de conflictos en la Administración Pública.
d. Conflictos en la comunicación.
e. Prevenir el conflicto.
f. Afrontar y resolver el conflicto.
g. Resumen.
h. Autoevaluación.
i. Práctica

MODULO 7 - LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
a. Preliminares.
b. Introducción a la prevención de riesgos laborales: conceptos básicos.
c. Daños a la salud derivados de la actividad laboral.
d. Resumen
e. Autoevaluación
f. Práctica final

MODULO 8 - TECNICAS DE NEGOCIACION.
a. Preliminares.
b. Negociación
c. El negociador.
d. Preparación.
e. Desarrollo.
f. Acuerdo.
g. Recomendaciones generales.
h. Herramientas de negociación.
i. Estilos de negociación.
 

j. Resolución de conflictos.
k. Resumen.
l. Autoevaluación.
ll. Practica