102Cursos de conflictos laborales
Gestión de conflictos laborales
Vander Formación
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociación en los conflictos.
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Gestión de Conflictos Laborales
Formación y Capacitación
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases ycaracterísticas de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociaciónen los conflictos individuale...
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Gestión de Conflictos Laborales Online
Formación y Capacitación
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases ycaracterísticas de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociaciónen los conflictos individuale...
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Gestión de Conflictos Laborales (Subvencionado)
Milton Learning
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociación en los conflictos.
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Gestión de Conflictos Laborales
Milton Learning
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociación en los conflictos.
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Gestión de conflictos laborales
LCI Formación
El conflicto no solo es una fuerza positiva en cualquier grupo, sino que es importante e imprescindible para que el grupo pueda desempeñarse bien. El conflicto es un resultado natural e inevitable en cualquier grupo que se debe gestionar.
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Gestión de Conflictos Laborales (Subvencionado)
FORTALEZAS FORMACIÓN
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociación en los conflictos.
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Gestión de Conflictos Laborales
FORTALEZAS FORMACIÓN
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociación en los conflictos.
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Gestión de conflictos laborales
CENTRO DE ESTUDIOS DIDACT
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases ycaracterísticas de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociaciónen los conflictos individ...
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Gestión de conflictos laborales (gratuito para trabajadores)
Academia Ntra. Sra. de la Esperanza
• Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociación en los conflict...
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Gestión de conflictos laborales(distancia)
EyL FORMACION
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos.
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Gestión de Conflictos Laborales
Ivafe (Instituto Valenciano para la Formación Empresarial)
OBJETIVO GENERAL Capacitar al participante en las diferentes técnicas de resolución de conflictos en el entorno de la empresa. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Conocer los elementos o fuentes habituales de conflicto. • Saber tomar las medidas nec...
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Gestión del Clima Laboral, Motivación, Resolución de Conflictos y Conciliación
Training & Quality
Los conceptos y métodos de creación y mejora de una cultura de empresa entre todos los trabajadores. -Las diferentes formas y métodos de motivación del trabajador para su implica-ción en los objetivos de la empresa. -Enfocar y ...
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Gestión de conflictos laborales
Centro de Estudios CADEL
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos.
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Gestión de Conflictos Laborales Online (Bonificable)
Chedalan Formación
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociación
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Gestión de conflictos laborales
Aula Xàtiva - Centro Informático
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociación en los conflictos...
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Gestión de conflictos laborales
Training & Quality
El conflicto no solo es una fuerza positiva en cualquier grupo, sino que es importante e imprescindible para que el grupo pueda desempeñarse bien. El conflicto es un resultado natural e inevitable en cualquier grupo que se debe gestionar.
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Gestión de Conflictos Laborales
Tus Cursos de Formación
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociación en los...
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Gestión de conflictos laborales
Aularium.es
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo.
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Gestión de conflictos laborales (online)
Aularium.es
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo.
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Gestión de conflictos laborales (Solo para empresas)
Tenur Consulting
TENUR CONSULTING, S.L. a partir de 2007 es entidad organizadora reconocida por la Fundación Tripartita, para ofrecer a las empresas el servicio de Formación Bonificada.
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Gestión de conflictos laborales - versión on-line (Solo para empresas)
Tenur Consulting
TENUR CONSULTING, S.L. a partir de 2007 es entidad organizadora reconocida por la Fundación Tripartita, para ofrecer a las empresas el servicio de Formación Bonificada.
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Gestión de Conflictos Laborales
Emotion Consulting
Objetivos: Los principales objetivos del curso son los siguientes: ? Detectar Fuente de Conflictos en la Empresa. ? Desarrollar Habilidades de Negociación y Comunicación. ? Crear un Plan Estratégico de Actuación ante Conflictos Laborales.
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Gestión de conflictos laborales
GRUPO SERGO ONLINE Y DISTANCIA
Grupo Sergo ofrece una amplia gama de cursos gratuitos subvencionados directamente para trabajadores y desempleados, que gestionamos en colaboración con otras entidades de carácter social, a través de financiación pública.
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Gestión de conflictos laborales
Academia Campos
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos.
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Gestión de conflictos laborales
Academia Campos
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos.
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Gestión de Conflictos Laborales
Grafton Formación y Gestión S.L.
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociación en los conflictos individua...
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Gestión de Conflictos Laborales
CENTRO EUROPEO DE FORMACION
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociación en los conflictos.
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Gestión de Conflictos Laborales
FORMABEL
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociación en los conflictos individua...
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Gestión de Conflictos Laborales
FORMABEL
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociación en los conflictos individua...
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Gestión de conflictos laborales
A&J Mañani Formación Empresarial
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociación en los conflictos indivi
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Gestión de conflictos laborales
A&J Mañani Formación Empresarial
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociación en los conflictos indivi
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Gestión de conflictos laborales
GEYDES
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos. Potenciar las habilidades personales para la negociación en los conflictos individua...
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Gestión de Conflictos Laborales
FT FORMACION
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos.
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Gestion de conflictos laborales
Coynet Global
Conocer las fuentes de conflictos. Diferenciar entre conflicto individual y colectivo. Conocer las fases y características de los conflictos individuales y colectivos.
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Gestión del Clima Laboral, Motivación, Resolución de Conflictos y Conciliación
Coynet Global
El objetivo principal de este curso es dar a conocer los conceptos necesarios para enfocar el clima laboral, la motivación y la cultura de empresa como un todo y saber como mejorar estos aspectos en la empresa.
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Gestión del Clima Laboral, Motivación, Resolución de Conflictos y Conciliación
MARLOZ FORMACIÓN Y CONSULTORÍA
El objetivo principal de este curso es dar a co0cer los conceptos necesarios para enfocar el clima laboral, la motivación y la cultura de empresa como un todo y saber como mejorar estos aspectos en la empresa.
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Abogacía Laboral
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE VITORIA
La Fundación Sagardoy y la UFV organizan conjuntamente desde el curso 2009-2010, el Máster en Abogacía Laboral. Proporciona una formación integral para el ejercicio de la abogacía en el ámbito laboral, relaciones laborales, y de la Seguridad Social.
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Máster-Experto en Empleabilidad y Mediacion Social
Divulgación Dinámica S.L.
El Máster Experto en Empleabilidad y Mediación Social lo forman dos titulaciones en una sola acreditación. Titulaciones dirigidas a dos áreas complementarias y sumativas de conocimientos que manifiestan claramente un alto nivel de especialización.
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Agente de Igualdad de Género
SURGE Centro de Estudios
Diseñar, implementar y evaluar planes, programas, proyectos, campañas, normas y pautas en temas de igualdad.
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Gestión Laboral y Seguridad Social (Distancia)
ESTUDIOS DE EMPRESA
Conocer las fuentes donde nace el ordenamiento de las relaciones laborales, tanto materiales como formales, partiendo de los derechos y principios de contenido laboral y social que se recogen en la Constitución Española de 1978.
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Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral (A Distancia)
ESCUELA DE NEGOCIOS CEF
Conocer aspectos de ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social para responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas.
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Monográfico sobre Práctica en Relaciones Laborales (Barcelona)
ESCUELA DE NEGOCIOS CEF
Obtener la práctica necesaria para el desenvolmiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, e...
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Monográfico sobre Práctica en Relaciones Laborales (Madrid)
ESCUELA DE NEGOCIOS CEF
Obtener la práctica necesaria para el desenvolmiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, e...
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Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral (Madrid)
ESCUELA DE NEGOCIOS CEF
Conocer aspectos de ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social para responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas.
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Monográfico sobre Práctica en Relaciones Laborales (Valencia)
ESCUELA DE NEGOCIOS CEF
Obtener la práctica necesaria para el desenvolmiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, e...
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Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral (Barcelona)
ESCUELA DE NEGOCIOS CEF
Conocer aspectos de ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social para responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas.
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Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral (Valencia)
ESCUELA DE NEGOCIOS CEF
Conocer aspectos de ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social para responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas.
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Gestión Laboral y Seguridad Social (Online)
ESTUDIOS DE EMPRESA
Conocer las fuentes donde nace el ordenamiento de las relaciones laborales, tanto materiales como formales, partiendo de los derechos y principios de contenido laboral y social que se recogen en la Constitución Española de 1978.
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Gestión laboral y administración de personal
FORMACIÓN SIN BARRERAS
Objetivo: El presente curso permite adquirir conocimientos teórico-prácticos sobre los pasos a seguir desde el inicio de la relación laboral entre un trabajador y una empresa o empresario hasta la finalización de dicha relación...
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Intensivo Online en Gestión Contractual de Trabajadores Expatriados
ESUMA
La globalización de la economía está involucrando a las empresas en una dimensión internacional, que plantea unos retos en el plano operativo y obliga a cambios importantes en la gestión de los recursos humanos.
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Mobbing
Vander Formación
Este curso incluye un material adecuado, completo y totalmente actualizado sobre Acoso Moral: Mobbing, distribuido en diferentes módulos a lo largo de los cuales se estudiará en profundidad la materia.
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Curso Universitario de Especialización en Materia de Despido- Online
EINE Formación
La compleja situación económica actual está obligando a numerosas empresas a realizar una importante reestructuración que conlleva una reducción de costes, que directamente incide en la acomodación de plantillas, con los subsiguientes despidos.
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Análisis y gestión de conflictos en la empresa
Instituto Tecnológico del Cantábrico
En cualquier puesto y organización los conflictos son habituales en el trabajo diario. Por eso, este curso es útil para todos los profesionales, sobre todo aquellos que tienen que supervisar grupos de trabajo
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Curso Universitario de Especialización en Materia de Despido
EINE Formación
La compleja situación económica actual está obligando a numerosas empresas a realizar una importante reestructuración que conlleva una reducción de costes, que directamente incide en la acomodación de plantillas, con los subsiguientes despidos.
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Análisis y Gestión de conflictos
Formación y Servicios BCN
En cualquier puesto y organización los conflictos son habituales en el trabajo diario. Por eso, este curso es útil para todos los profesionales, sobre todo aquellos que tienen que supervisar grupos de trabajo
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Experto en Análisis y Gestión de Conflictos en Recursos Humanos
INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES
Este curso dotará al alumno de las herramientas conceptuales y prácticas necesarias para que puedan afrontar el análisis y gestión de cualquier situación de conflicto, incluida su prevención y solución.
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Gestión de Conflictos Interpersonales
GRUP CIEF
Conocer el enfoque Tu ganas/ Yo gano, que reemplaza la victoria/derrota por “la asociación” de las partes ante la resolución de un problema.
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Agente de igualdad de oportunidades para la mujer
Euroinnova Formación
Conviértase en un experto en igualdad de oportunidades. Elabore planes de igualdad para empresas y organismos públicos.
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La Resolución de Conflictos, Formación In Company (Lleida)
PROFIT CONTROL
Se aprende a sentirse confiado y seguro en la negociación; prepararse antes de los encuentros negociadores; utilizar el lenguaje verbal y no verbal con eficacia; usar y controlar el espacio de los encuentros negociadores.
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Agente de igualdad de oportunidades para la mujer
Euroinnova Formación
Fomentar la incorporación de la mujer al mundo sociolaboral, mediante la implementación de acciones positivas referidas a la igualdad de oportunidades en la educación, la formación, el empleo y en todas las formas de participaci...
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La resolución de conflictos, Formación In Company (Barcelona)
PROFIT CONTROL
Se aprende a sentirse confiado y seguro en la negociación; prepararse antes de los encuentros negociadores; utilizar el lenguaje verbal y no verbal con eficacia; usar y controlar el espacio de los encuentros negociadores.
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Experto en Análisis y Gestión de Conflictos en Recursos Humanos
Euroinnova Formación
Este curso dotará al alumno de las herramientas conceptuales y prácticas necesarias para que puedan afrontar el análisis y gestión de cualquier situación de conflicto, incluida su prevención y solución.
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Reforma laboral 2010
ACF FORMACIÓN
Este manual tiene como objetivo el estudio detallado de la nueva reforma laboral, que en vigor el 19 de septiembre de dos mil diez, a través la Ley 35/2010 de 17 de septiembre (B.O.E. nº 227 de 18 de septiembre de 2010). Se trata de dar a con...
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Experto en Análisis y Gestión de Conflictos en Recursos Humanos
Euroinnova Formación
Este curso dotará al alumno de las herramientas conceptuales y prácticas necesarias para que puedan afrontar el análisis y gestión de cualquier situación de conflicto, incluida su prevención y solución.
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Experto en Análisis y Gestión de Conflictos en Recursos Humanos
EDUCAMIX Educación de Última Generación
Conocer las modalidades de conflicto que existen y las causas que determinan la aparición de los mismos.´ Prevenir conflictos, sabiendo cómo manejar las situaciones más delicadas del ámbito laboral. Manejar y resolver adecuadam...
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Experto en Mobbing
Quality Formacion
Esta acción formativa está destinada para que el alumno conozca e identifiquelos riesgos psicosociales que se dan en la sociedad actual y que pueden influir en laslabores profesionales de los trabajadores en el ámbito profesional.
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Resolución de conflicto y toma de decisiones
Balmes Consulting Group
Aprender a manejar las relaciones laborales cuando ya se nos está presentando un conflicto que necesitamos solucionar para que no se vea afectado nuestro desempeño laboral.
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Reforma Laboral 2012 (Subvencionado)
FORTALEZAS FORMACIÓN
El estudio detallado de la nueva reforma laboral, que entró en vigor el 12 de febrero de dos mil doce, a través la R. D. Ley 3/2012 de 10 de Febrero (B.O.E. nº 36 de 11 de febrero de 2012).
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Productividad Vs. Absentistmo Laboral
Ivafe (Instituto Valenciano para la Formación Empresarial)
OBJETIVO GENERAL Capacitar al participante para diseñar e implantar en su empresa, un proyecto de reducción del absentismo laboral. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Conocer las causas habituales del absentismo laboral • Identificar las causas de ...
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Administració de la Contractació
CIDET S.L.
-Tothom que tingui perspectives professionals en el camp de l’administració de personal i vulgui millorar la seva pràctica professional.
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Resolución de conflictos
ComuNET Education Solutions
Con la realización de este curso adquirirás los conocimientos básicos de Resolución de conflictos.
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Grafología
Cgthot, Centro Grafológico
Mediante este curso se aprenderá a valorar los diferentes rasgos gráficos y a realizar su interpretación psicografológica.Dirigido a Psicólogos, Educadores, Profesionales de los RR.HH., y en general a todos aquellos que por sus...
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