Fase 1. Tutorización.
• Duración: 1200 horas.
• Finalidad: Orientar a definir el tema de la tesis, objetivos, hipótesis y metodología.
Fase 2. Docencia.
• Duración: 1200 horas.
• Finalidad: Adquirir el conocimiento y las competencias necesarias para aportar soluciones que contribuyan al desarrollo humano, científico y tecnológico en la línea de investigación del doctorando o doctoranda.
Asignatura 1. Introducción a las técnicas de investigación I (obligatoria / 400 horas).
Asignatura 2. Introducción a las técnicas de investigación II (obligatoria / 400 horas).
Asignatura 3. Herramientas capacitadoras, trabajo en equipo y aplicación práctica (voluntaria / 200 horas).
Asignatura 4. Habilidades directivas. Empowerment. Gestión de tiempo (voluntaria / 200 horas).
Asignatura 5. Procesos cognitivos básicos. Creatividad y motivación (voluntaria / 200 horas).
Asignatura 6. Mentoring y Empowerment: desarrollo organizacional. Profundización en la motivación de empresa (voluntaria / 200 horas).
Asignatura 7. Otros conceptos complementarios. Estrategia y gestión (voluntaria/ 200 horas).
Fase 3. Investigación.
• Duración: 1200 horas.
• Finalidad: Elaborar el proyecto de tesis doctoral.
Fase 4. Realización de Tesis.
• Duración: 1200 horas.
• Finalidad: Redactar el trabajo de tesis doctoral. Líneas de investigación:
• Metodología de investigación en Psicología Empresarial.
• Estrés, calidad de vida y bienestar en el ámbito de las organizaciones.
• Riesgos psicosociales y la salud laboral.
• Las actitudes y su importancia en el entorno laboral.
• La motivación en el trabajo.
• Adaptación a la jubilación laboral.
• Estrés laboral.
• Gestión por competencias.
• Investigar el Coaching Grupal como instrumento metodológico en el campo del Coaching.
• Investigar Coaching individual vs Coaching grupal.
• Liderazgo y Trabajo en Equipo.
• Inteligencia Emocional.
• Gestión y desarrollo del capital humano.
• Metodología de investigación en psicología de las organizaciones y del trabajo.
• Gestión ambiental como gestión de comportamientos: persona, sociedad y organizaciones.
• Modelos de comportamiento organizacional.