Master en Dirección de empresas

El programa del Master en Dirección de Empresas ofrece al alumno una formación completa y exhaustiva acerca de la Gestión Empresarial, combinando el estudio del engranaje financiero de una empresa con el funcionamiento de otras áreas de vital importancia para el devenir de la empresa como los Recursos Humanos o el Marketing, completando su aprendizaje con aquellas pautas de conducta que le permitirán alcanzar posiciones competitivas y de liderazgo.

Dirigido a:

Está dirigido a profesionales y titulados superiores que deseen adquirir unos conocimientos sólidos y de gran utilidad para desempeñar con éxito puestos directivos y de responsabilidad dentro de cualquier organización empresarial.

El programa esta compuesto por módulos de larga duración y de corta duración. Los modulos de larga duración se dividen un unidades compuestas de una guía de estudio y un manual práctico. Los modulos de corta duración, eminentemente prácticos se componen de un manual, un CD-Rom y un video.

Programación:

1.- Módulos de larga duración:

Módulo de gestión empresarial

1. Fundamentos conceptuales del management
2. La dirección estratégica
3. Liderazgo y management
4. El cuadro de mando integral
5. Dirección por objetivos (DPO), valores (DPV), hábitos (DPH), y amenazas (DPA)
6. Gestión de la innovación
7. Gestión del conocimiento
8. Gestión del cambio
9. Reingeniería de procesos de negocio
10. El benchmarking como metodología de investigación de la
competencia: una aproximación teórica y práctica
11. Gestión de la calidad del servicio
12. La externalización de actividades empresariales: el outsourcing
y las organizaciones virtuales
13. Data Warehousing
14. Apéndice normativo: Legislación aplicable
15. Glosario de términos

Módulo de gestión y dirección de recursos humanos

1. Introducción
2. Selección de personal
3. La entrevista de selección
4. Valoración de puestos de trabajo
5. La formación del personal
6. El proceso de integración
7. Lecturas de interés
8. Los sistemas de retribución
9. Habilidades directivas
10. El contrato de trabajo
11. El sistema de información de recursos humanos: Análisis de necesidades de información y estructura de sistema
12. El mediador: figura central en la resolución de conflictos
13. Tendencias actuales en los Recursos Humanos

Módulo de dirección de finanzas

Unidad 1. Introducción a las Decisiones Financieras de la Empresa
Unidad 2. El departamento financiero en la empresa. Organización y Gestión Informatizada
Unidad 3. La planificación financiera y los presupuestos
Unidad 4. Instrumentos de Cobro y Pago
Unidad 5. Gestión de Cobros y Pagos
Unidad 6. Negociación con las Entidades Bancarias
Unidad 7. Excedentes de Tesorería. Gestión e Instrumentos
Unidad 8. Fuentes de Financiación Propia
Unidad 9. Fuentes de Financiación Ajena
Unidad 10. Gestión del Riesgo de Clientes. Prevención y Control de
la Morosidad
Unidad 11. Riesgos en la actividad financiera. Gestión de los
riesgos de cambio y tipo de interés
Unidad 12. Centralización de la Tesorería. Cash Pooling
Unidad 13. Fiscalidad de las Operaciones e Instrumentos Financieros
Unidad 14. Cálculo de Operaciones Bancarias y Financieras
Unidad 15. Referencias Normativas y Normalizadoras

Módulo de dirección comercial y marketing

1. Introducción y conceptos básicos
2. La dirección comercial: funciones y entorno
3. Investigación comercial
4. La demanda
5. Comportamiento del consumidor
6. Política del producto
7.Variables del marketing: precio
8. Variables del marketing: distribución
9. Promoción y comunicación
10. Planificación comercial: organización y control. El plan de marketing
11. Variables de marketing: servicio
12. Economía digital y relación de intercambio
13. Comportamiento de compra de las organizaciones y la organización de las ventas

2.-Modulos de corta duración (multimedia):

- Habilidades directivas
- La entrevista de selección
- Cómo realizar con éxito presentaciones en público
- La recuperación de los impagados
- Gestión eficaz del riesgo de crédito comercial
- Cómo tomar decisiones rentables en marketing

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