Máster presencial
Valencia y 1 más
Duración : 9 Meses
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Objetivos
El objetivo general del Master Adecco en Dirección de Recursos Humanos es proporcionar una formación integral, multidisciplinar y bien estructurada con el fin de preparar a los participantes para asumir las responsabilidades propias de la gestión y dirección de personas, enfatizando los valores de compromiso, esfuerzo y responsabilidad, para enfrentarse a los retos actuales que se encontrarán en las empresas. A parte de obtener una visión integral y estratégica de la Dirección de Recursos humanos en un entorno socioeconómico de cambio constante, los objetivos específicos que persigue este programa son los siguientes: Presentar el contexto y retos en el que actualmente se mueve la gestión de los recursos humanos, tanto en mercados locales como internacionales. Conocer desde una perspectiva estratégica los retos a los que se enfrentan las empresas en este momento de cambio en nuestro modelo económico, identificando y analizando las oportunidades de mejora a nivel organizativo. Profundizar en la excelencia en la gestión de los diferentes recursos de los que disponen las empresas para competir de manera eficiente y exitosa, y reflexionar sobre las decisiones que implican desde el punto de vista estratégico su gestión de recursos humanos. Desarrollar las competencias profesionales, directivas y organizativas necesarias para poder asumir responsabilidades de la dirección y gestión de equipos humanos. Potenciar el networking y las sinergias de aprendizaje mutuo, entre empresas y profesionales que permita conocer sus prácticas de gestión e identificar posibles áreas de colaboración. Reflexionar y compartir con los profesores, primeros ejecutivos de empresas y expertos, las experiencias y nuevos estilos de dirección, dirigidos a la mejora de los resultados, y a lograr empresas más eficientes y sostenibles en el tiempo.
Temario completo de este curso
- Identificación y captación
- Gestión y Desarrollo
- Retención y compensación
Organización y estructura
- Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Valoración de puestos de trabajo
- Planificación de plantillas
Gestión del conocimiento, productividad y TIC ́s RRHH
- Business information systems: hermetrics & performance
- RRHH 3.0.
- Gestión del conocimiento
- Comunicación organizacional
- Herramientas para productividad personal y grupal
Globalization and Labor markets
- Cross cultural management
- Gestión de expatriados
- Contratación
- Seguridad Social
- Relaciones Colectivas
- PRL
Desarrollo personal y liderazgo
- Liderazgo y gestión de equipos
- Negociación local e internacional
- Comunicación, impacto e influencia
- Presentaciones eficaces
- Inteligencia emocional
- Toma de decisiones