¿Te ayudamos? 900 49 47 47

Máster en Dirección de Recursos Humanos - Full time.

Máster en Barcelona (Barcelona)

    Curso relacionado

    Máster en Dirección de Recursos Humanos - Full time

     A consultar
    Ver curso
    Presencial en Barcelona EAE - UPC

    Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.

EAE - Business School

TExto no se de donde sale

foto del centro
foto del centro foto del centro foto del centro foto del centro
Ubicacion

Ciudad (Provincia) Calle Ver mapa Como llegar

En estos momentos el curso no está disponible

Te ofrecemos otros cursos relacionados con tu búsqueda: Másters de RRHH > Másters de RRHH.

  • Consultar precio
  • Barcelona
  • EAE - Business School
  • Duración: 875 horas

Se imparte en Barcelona y Madrid

Resumen

Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.

Sedes

Barcelona, Madrid

Temario completo de este curso


1. Gestión estratégica de los Recursos Humanos
Se ofrece una visión integradora de la función de Recursos Humanos con el ámbito empresarial y se identifican aquellas prácticas que mayor valor añadido aportan a una actividad empresarial determinada.

2. Comunicación interna

Se ofrece una visión global sobre el actual desafío de la comunicación que afrontan las empresas a escala interna, proporcionando herramientas de gestión y medición así como ejemplos prácticos que ayudan a comprender los retos de la comunicación empresarial.

3. Estructura, cultura organizativa y marketing interno

Se analizará la relación entre cultura, estructura y estrategia, así como las formas de intervención que tiene a su alcance el profesional de RRHH. De especial interés resulta la gestión de las diferencias culturales y la "organización global".

4. Habilidades directivas

El participante adquirirá las habilidades directivas necesarias para impulsar su desarrollo profesional y conseguir los objetivos estratégicos de la organización: liderazgo, gestión de equipos, comunicación, negociación, análisis de problemas y toma de decisiones en el ámbito organizacional.

5. Aspectos legales

Los responsables de Recursos Humanos necesitan, cada vez más, tener un suficiente nivel de especialización en derecho laboral. A través de la resolución de casos prácticos y del análisis de supuestos reales el participante adquirirá las herramientas necesarias para poder resolver cuestiones legales.

6. Prevención de riesgos laborales

Se analiza el marco y el nivel de aplicación en las organizaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollando una actitud proactiva hacia la prevención.

7. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo

Selección de personal A través de la valoración de puestos, se establece su valor relativo en una organización, para utilizar esa información en el establecimiento de las políticas de Recursos Humanos más adecuadas.

8. Gestión del rendimiento

La Gestión de Recursos Humanos ha vivido innovaciones permanentes: de la Dirección por Objetivos a la Evaluación del Desempeño llegando a la Gestión del Desempeño. En la actualidad, se utilizan los tres modelos dependiendo de las necesidades y de la tipología de empresa.

9. Retribución e incentivos

Los participantes podrán plantear políticas de compensación de los empleados, diversificando el paquete retributivo, e incluyendo también elementos fundamentales como la conciliación, la gestión del desempeño y el reconocimiento, y las oportunidades de desarrollo y carrera.

10. Formación y desarrollo de los Recursos Humanos

Los participantes abordan los Planes de Carrera como una herramienta de gestión que se centra en el análisis de las diferentes trayectorias profesionales existentes en una organización, así como en los requisitos precisos para ir evolucionando en esa trayectoria.

11. Finanzas

Los participantes adquirirán el dominio de las herramientas indispensables que le permitan conocer los puntos relevantes de los estados financieros, y tomar decisiones que sean coherentes con la situación económico - financiera de la compañía.



Ver más ...

Máster en Dirección de Recursos Humanos - Full time.

Máster en Barcelona (Barcelona)

Sedes

Barcelona, Madrid

EAE - Business School

Requisitos: Perfil recomendado:* Titulación Universitaria.* 1/2 años de experiencia laboral.

Consultar precio

En estos momentos el curso no está disponibleTe ofrecemos otros cursos relacionados con tu búsqueda: Másters de RRHH > Másters de RRHH.

Información adicional

Duración: 875 horas

Temario completo de este curso


1. Gestión estratégica de los Recursos Humanos
Se ofrece una visión integradora de la función de Recursos Humanos con el ámbito empresarial y se identifican aquellas prácticas que mayor valor añadido aportan a una actividad empresarial determinada.

2. Comunicación interna

Se ofrece una visión global sobre el actual desafío de la comunicación que afrontan las empresas a escala interna, proporcionando herramientas de gestión y medición así como ejemplos prácticos que ayudan a comprender los retos de la comunicación empresarial.

3. Estructura, cultura organizativa y marketing interno

Se analizará la relación entre cultura, estructura y estrategia, así como las formas de intervención que tiene a su alcance el profesional de RRHH. De especial interés resulta la gestión de las diferencias culturales y la "organización global".

4. Habilidades directivas

El participante adquirirá las habilidades directivas necesarias para impulsar su desarrollo profesional y conseguir los objetivos estratégicos de la organización: liderazgo, gestión de equipos, comunicación, negociación, análisis de problemas y toma de decisiones en el ámbito organizacional.

5. Aspectos legales

Los responsables de Recursos Humanos necesitan, cada vez más, tener un suficiente nivel de especialización en derecho laboral. A través de la resolución de casos prácticos y del análisis de supuestos reales el participante adquirirá las herramientas necesarias para poder resolver cuestiones legales.

6. Prevención de riesgos laborales

Se analiza el marco y el nivel de aplicación en las organizaciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollando una actitud proactiva hacia la prevención.

7. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo

Selección de personal A través de la valoración de puestos, se establece su valor relativo en una organización, para utilizar esa información en el establecimiento de las políticas de Recursos Humanos más adecuadas.

8. Gestión del rendimiento

La Gestión de Recursos Humanos ha vivido innovaciones permanentes: de la Dirección por Objetivos a la Evaluación del Desempeño llegando a la Gestión del Desempeño. En la actualidad, se utilizan los tres modelos dependiendo de las necesidades y de la tipología de empresa.

9. Retribución e incentivos

Los participantes podrán plantear políticas de compensación de los empleados, diversificando el paquete retributivo, e incluyendo también elementos fundamentales como la conciliación, la gestión del desempeño y el reconocimiento, y las oportunidades de desarrollo y carrera.

10. Formación y desarrollo de los Recursos Humanos

Los participantes abordan los Planes de Carrera como una herramienta de gestión que se centra en el análisis de las diferentes trayectorias profesionales existentes en una organización, así como en los requisitos precisos para ir evolucionando en esa trayectoria.

11. Finanzas

Los participantes adquirirán el dominio de las herramientas indispensables que le permitan conocer los puntos relevantes de los estados financieros, y tomar decisiones que sean coherentes con la situación económico - financiera de la compañía.



 
ver temario completo
 

Preguntas a exalumnos

Más cursos relacionados de RRHH

  •  Esneca

    Postgrado Experto en Recursos Humanos + Postgrado Experto en Coaching

    Postgrado a distancia 380 €1.520 €Descuento Esneca

    Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores del sector del asesoramiento empresarial y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos técnicos ...

  •  UOC Xtended Studies

    Experto en Recursos Humanos

    Curso online Consultar precio UOC Xtended Studies

    Objetivos: El objetivo de esta formación es que los alumnos aprendan a organizar y gestionar los departamentos de recursos humanos, a gestionar la prevención de riesgos laborales y desarrollen las ...

  •  ELBS-EUROPEAN LEADERSHIP BUSINESS SCHOOL

    Máster Online en dirección de recursos humanos

    Máster online 650 €2.600 €Descuento ELBS-EUROPEAN LEADERSHIP BUSINESS SCHOOL

    ¿Quieres convertirte en un experto dentro del sector empresarial? Ahora puedes conseguirlo con el Máster Online en Dirección de Recursos Humanos.Este máster está dirigido a empresarios, directivos, ...

  •  UOC Xtended Studies

    Objetivos: A través del temario diseñado para este curso, aprenderás el papel fundamental que juega el ámbito de Recursos Humanos en una empresa y adquirirás las técnicas más apropiadas en la ...

  •  Rambla Instituto

    Gestión y dirección de recursos humanos

    Curso en Barcelona 1.290 € Rambla Instituto

    Una vez finalizada esta formación podrás trabajar como directivo o técnico de RR.HH en cualquier empresa u organización privada o pública.Consultor o técnico en rr.hh, (selección, formación, ...

  •  ESCUELA SAP

    SAP: CONSULTOR SAP RECURSOS HUMANOS (Incluye 6 Meses de Acceso a SAP)

    Curso online 380 €1.520 €Descuento ESCUELA SAP

    Objetivos: Se trabajará en este curso publicado en Lectiva.com todo lo relacionado con los Recursos humanos, el desarrollo de personal, su administración, la gestión de la nómina y de los tiempos, ...

  •  Esneca

    RRHH: Máster MBA en Recursos Humanos

    Máster a distancia 595 €2.380 €Descuento Esneca

    Objetivos: El objetivo de esta formación es capacitar a los alumnos para que puedan dirigir y gestionar de forma eficaz los departamentos de recursos humanos y así mejorar la competitividad de la ...

  •  Escuela de Negocios y Dirección

    Curso Universitario de Especialización: Técnico en Recursos Humanos

    Curso bonificable online 640 € Escuela de Negocios y Dirección

    Objetivos: Mediante el estudio de los contenidos propuestos por el centro, te capacitarás para el análisis y la descripción de puestos de trabajo, así como para la identificación de competencias ...

  •  ESCUELA SAP

    SAP: CONSULTOR SAP RECURSOS HUMANOS (Incluye 6 Meses de Acceso a SAP)

    Curso a distancia 380 €1.520 €Descuento ESCUELA SAP

    ¿Quieres formarte y especializarte en la gestión de Recursos Humanos dentro de una empresa y conocer el módulo específico de SAP para ello? Si es así con este curso vas a poder hacerlo y ...

Curso relacionado
Llamar gratis
Llamar gratis