Master en Dirección de recursos humanos

TEMARIO

Introducción y visión general del master (2 h)

Módulo I: Economía y organización - Fundamentos de la Dirección de empresas (3 horas) - Políticas y estrategias organizativas empresariales (2 horas) - La dirección estratégica general y de RRHH (3 horas) - Finanzas para no financieros (15 horas)

Módulo II: Desarrollo de la organización - La cultura corporativa. La gestión del cambio (15 horas) - Clima y estudios de clima (5 horas) -Etica Laboral y Empresarial (5 horas) -La reingeniería de procesos (5 horas)- La calidad total. Sistemas (5 horas)

Módulo III: Sistemas de integración en la gestión- Estilos de aprendizaje (2 horas)- Estilos de dirección (3 horas)- Trabajo de equipo (15 horas)- Motivación y satisfacción en el trabajo (10 horas)- El liderazgo (5 horas)

Módulo IV: La comunicación y los rrhh- La comunicación en las organizaciones. La comunicación interna (10 horas)- La comunicación corporativa (10 horas)- Crisis Management (5 horas)

Módulo V: Incorporación de los RRHH- Planificación de los RRHH (3 horas)- Reclutamiento de los RRHH (7 horas)- Selección de Personal (15 horas)- Planes de acogida (5 horas)

Módulo VI: Relaciones laborales- Contratación (10 horas) - Nóminas y Seguridad Social (15 horas)Relaciones laborales individuales (15 horas)- Relaciones laborales colectivas (20 horas)

Módulo VII: Desarrollo de habilidades directivas- Presentaciones eficaces, dirección de Reuniones, delegación y organización del tiempo de trabajo (30 horas)- La resolución de conflictos y negociación (20 horas)- Toma de decisiones (5 horas)

Módulo VIII: Formación, desarrollo y gestión del conocimiento- El entrenamiento y la formación en la empresa (10 horas)- La gestión del conocimiento (5 horas).- La gestión de/por competencias (5 horas).- Planificación y desarrollo de carreras profesionales (5 horas)

Módulo IX: Planificación y retribución- Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo (15 h)- Valoración del rendimiento y análisis de potencial (5 horas)- Retribución y compensación salarial. Sistemas de incentivación y recompensas (10 horas)

Módulo X: Prevención de riesgos laborales- La prevención de riesgos laborales recompensas (10 horas) - El estrés laboral. Su gestión (5 horas)

Módulo XI: Sistemas de información - Sistemas de información de RRHH (10 horas)

Módulo XII: Trabajo en equipo tutorizado por un profesor (150 horas)

Licenciados y Diplomados de cualquier titulación con interés en desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos y profesionales en activo.