Master en Dirección de recursos humanos y desarrollo personal

1. METODOLOGÍA DE TRABAJO DEL MASTER Y ORIENTACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL

. Assesment Center: Entrevistas de orientación y coaching
. Gestión del tiempo
. Plan de Carrera y Vida Profesional

2. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: SOCIO ESTRATÉGICO

. Módulo de Planificación Estratégica de Empresa y de RRHH
. Gestión del Conocimiento
. Gestión por Competencias
. Ética Empresarial (RSE)

3. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: LIDERAZGO DEL PERSONAL

.Política y Estrategia de Recursos Humanos
.Reclutamiento y Selección de Personal
. Gestión de la Formación
. Sistemas de Participación
. Gestión de la Comunicación
. Motivación y Reconocimiento
. Evaluación del Desempeño
. Coaching
. Desarrollo de Competencias Emocionales
. Formación Experiencial (Outdoor)

4. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: AGENTE DE CAMBIO

. Gestión del Cambio y Consultoría Interna
. Negociación y Conflictos
. Formación de Formadores

5. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: EXPERTO EN GESTIÓN DE PROCESOS

. Metodología para la Gestión de Procesos
. Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.
. Gestión de las Relaciones Sindicales
. Sistemas Retributivos
. Valoración de Puestos

6. ACTIVIDADES DE APOYO

. Visitas a empresas
. Elaboración de un proyecto grupal e individual aplicable en las empresas
. Mesas redondas
.Participación en los encuentros de empresas y profesionales de RRHH del Foro Ulises de la Cámara de Comercio de Valladolid (cuatro sesiones anuales)
.Trabajo en red con foros y debates de actualidad