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Máster en Dirección de Recursos Humanos - Part time

Máster en Madrid (Madrid)

EAE-UCJC

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Ciudad (Provincia) Calle Ver mapa Como llegar

Resumen

Requisitos: Perfil recomendado: 3 años de experiencia en puestos de responsabilidad. Para iniciar el proceso de admisión es necesario cumplimentar el formulario correspondiente, para que el perfil del candidato pueda ser evaluado por el Comité Académico. Si la resolución de admisión es positiva, el candidato podrá formalizar su inscripción al programa.

Temario completo de este curso

El programa se estructura en 3 fases:

  • 1ª fase: Se tratan las diferentes áreas funcionales y de gestión para que los participantes completen una visión global y homogénea de la empresa.
  • 2ª fase: Centrada en aspectos estratégicos, de internacionalización, innovación y toma de decisiones.
  • 3ª fase: Realización del Plan de Empresa. En este proyecto se integra el contenido de todas las materias del curso y se potencian las habilidades emprendedoras de los participantes.


CONTENIDO DEL PROGRAMA

El nuevo rol del Director de RR.HH
Reflexionaremos sobre el rol que debe desempeñar el director de recursos humanos en la empresa del futuro.

Gestión estratégica de los Recursos Humanos
Profundizaremos en el conocimiento de los recursos humanos hasta el punto de poder diseñar, implementar, medir y mejorar los indicadores clave.

Gestión del talento
Aportaremos reflexiones y principios para que las empresas consigan identificar, liberar y multiplicar todo el potencial de las personas que trabajan en ellas.

Gestión del cambio
Enseñaremos al participante a gestionar los cambios y hacer que las cosas ocurran como deben ocurrir y se consigan los resultados esperados.

La persona y la empresa
Abordamos la gestión de las relaciones entre las personas y de estas con la empresa desde tres puntos de vista:

  • Las nuevas generaciones que se incorporan a la empresa.
  • Oportunidades de las redes sociales en la gestión de los recursos humanos.
  • Optimización de las relaciones internacionales.

La persona y su desarrollo
Profundizaremos en todos aquellos aspectos que pueden favorecer el desarrollo de las personas dentro de la empresa.

Valores y Cultura Corporativa
Conoceremos las diferentes formas de entender una organización y evaluaremos los beneficios de tener una cultura definida.


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Máster en Dirección de Recursos Humanos - Part time

Máster en Madrid (Madrid)

EAE-UCJC

Requisitos: Perfil recomendado: 3 años de experiencia en puestos de responsabilidad. Para iniciar el proceso de admisión es necesario cumplimentar el formulario correspondiente, para que el perfil del candidato pueda ser evaluado por el Comité Académico. Si la resolución de admisión es positiva, el candidato podrá formalizar su inscripción al programa.

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Temario completo de este curso

El programa se estructura en 3 fases:

  • 1ª fase: Se tratan las diferentes áreas funcionales y de gestión para que los participantes completen una visión global y homogénea de la empresa.
  • 2ª fase: Centrada en aspectos estratégicos, de internacionalización, innovación y toma de decisiones.
  • 3ª fase: Realización del Plan de Empresa. En este proyecto se integra el contenido de todas las materias del curso y se potencian las habilidades emprendedoras de los participantes.


CONTENIDO DEL PROGRAMA

El nuevo rol del Director de RR.HH
Reflexionaremos sobre el rol que debe desempeñar el director de recursos humanos en la empresa del futuro.

Gestión estratégica de los Recursos Humanos
Profundizaremos en el conocimiento de los recursos humanos hasta el punto de poder diseñar, implementar, medir y mejorar los indicadores clave.

Gestión del talento
Aportaremos reflexiones y principios para que las empresas consigan identificar, liberar y multiplicar todo el potencial de las personas que trabajan en ellas.

Gestión del cambio
Enseñaremos al participante a gestionar los cambios y hacer que las cosas ocurran como deben ocurrir y se consigan los resultados esperados.

La persona y la empresa
Abordamos la gestión de las relaciones entre las personas y de estas con la empresa desde tres puntos de vista:

  • Las nuevas generaciones que se incorporan a la empresa.
  • Oportunidades de las redes sociales en la gestión de los recursos humanos.
  • Optimización de las relaciones internacionales.

La persona y su desarrollo
Profundizaremos en todos aquellos aspectos que pueden favorecer el desarrollo de las personas dentro de la empresa.

Valores y Cultura Corporativa
Conoceremos las diferentes formas de entender una organización y evaluaremos los beneficios de tener una cultura definida.


 
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