01. LEADERSHIP AND MANAGEMENT
- Gestionar los conceptos y fundamentos del liderazgo y de la dirección.
- Gestionar los estilos de liderazgo.
- Gestionar la motivación y el empowerment.
- Analizar las estrategias de gestión llevadas a cabo por la dirección
02. STRATEGIC BUSINESS MANAGEMENT AND PLANNING
- Gestionar y manejar los conceptos clave de la planificación estratégica en las compañías.
- Identificar y gestionar el impacto que tienen los factores externos e internos en la compañía.
- Identificar y gestionar las estrategias que utilizan las empresas para lograr ventajas competitivas.
- Comprender e identificar los factores clave del entorno que influye en la planificación y dirección estratégica.
03. STRATEGIC DECISION MAKING AND PROBLEM SOLVING
- Gestionar el rol de la información en la estrategia de la toma de decisiones.
- Gestionar cómo los sistemas de información ayudan a la actividad empresarial.
- Gestionar el enfoque cuantitativo en las estrategias de la toma de decisiones.
- Comprender los diferentes enfoques de los sistemas para la toma de decisiones estratégicas.
04. BUSINESS FINANCE SKILLS
- Gestionar y manejar las finanzas empresariales que pertenecen a la función de dirección.
- Identificar y gestionar el impacto y consecuencias de las decisiones directivas en el desarrollo del negocio.
05. INNOVATION AND CHANGE MANAGEMENT
- Identificar y gestionar las necesidades de innovación y de cambio en las compañías.
- Comprender cómo la cultura empresarial puede fomentar la innovación.
- Aplicar los conceptos, fundamentos, modelos y técnicas clave de la gestión del cambio.
- Gestionar la comunicación y las relaciones en los procesos de cambio.
06. MARKETING MANAGEMENT
- Calcular la contribución del marketing al logro de los objetivos de la empresa.
- Desarrollar propuestas de Marketing (mix integrado) que conviertan en negocio las oportunidades de mercado.
- Desarrollar una estrategia de marketing.
07. CORPORATE COMMUNICATIONS
- Gestionar el valor y la dimensión de la comunicación corporativa.
- Dimensionar los procesos existentes en la comunicación corporativa
- Planificar el desarrollo de una estrategia de comunicación empresarial.
08. LEADING E-STRATEGY
- Identificar y gestionar el valor de la estrategia digital en la empresa.
- Desarrollar la estrategia digital de una compañía.
- Planificar la implementación de la estrategia digital en una empresa.
- Gestionar la estrategia digital en una empresa.
09. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
- Comprender y gestionar los aspectos clave de la función de Recursos Humanos.
- Ser capaz de reclutar empleados.
- Ser capaz de establecer un sistema de remuneración para motivar y retener a los empleados.
- Saber manejar los mecanismos para un cese de empleo.
10. SUCCESSFUL BUSINESS TEAM DEVELOPMENT
- Identificar y gestionar las características que definen a los equipos de alto rendimiento.
- Desarrollar equipos de alto rendimiento.
11. OPERATIONAL PLANNING (IPQ)
- Analizar las actividades que componen la gestión de las operaciones.
- Gestionar la relación entre operaciones y el rendimiento del negocio.
- Gestionar la importancia de la administración en la dirección de las operaciones.