Master Administración y dirección de recursos humanos: gestión de personas en un entorno globalizado

Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado. Título Propio de la Universidad Camilo José Cela conjuntamente con Bureau Veritas Business School.

Para recibir el Título es necesario tener una Titulación Universitaria o 1 año de experiencia laboral a la finalización del Máster.

Obtención del Titulo Propio de la Universidad Camilo José Cela: una vez concluido el Máster y verificadas las calificaciones correspondientes, ha de hacerse pago de 125€ en concepto de tasas, para la obtención del titulo.

Trámite de Apostilla de la Haya, para aquellos alumnos extranjeros que lo deseen, supondrá un total de 75 €, incluidos gastos de envío.

Asignatura 1 - Gestión de las Personas en Entornos Globales - 6 Créditos

Conocer la Globalización y Nuevas Tecnologías
Definir la Economía del Conocimiento
Fomentar la Diversidad e Integración de las Personas de las Organizaciones
Optimizar la Gestión de los Equipos de Trabajo Multiculturales
Gestionar Eficazmente el Cambio en Organizaciones Globales
Desarrollar las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en Empresas Globales

Asignatura 2 - Adquisición del Talento - 6 Créditos

Identificar las Necesidades de Personal de una Empresa para una Adecuada Planificación de Plantillas
Describir y Valorar la Importancia de los Puestos de Trabajo en una Organización
Realizar Correctamente un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
Comprender los Procesos de Selección por Competencias de Puestos de Trabajo
Analizar los Sistemas de Retribución en las Organizaciones Empresariales
Facilitar la Incorporación y Acogida de un Trabajador en la Empresa

Asignatura 3 - Desarrollo y Retención del Talento - 6 Créditos

Realizar un Diagnóstico Adecuado de las Necesidades de Formación de una Organización
Entender la Gestión y Evaluación del Desempeño
Comprender la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual en las Empresas
Planificar el Desarrollo de la Carrera Profesional
Gestionar Adecuadamente los Sistemas de Información de los Recursos Humanos: ERPs
Analizar las Herramientas 2.0: Portal del Empleado, Intranet, e-Recruiment
 

Asignatura 4 - Comunicación y Marketing Interno - 6 Créditos

Determinar los Valores que Configuran una Cultura de Empresa
Establecer los Canales de Comunicación Adecuados para optimizar el rendimiento Empresarial
Analizar el Proceso de Comunicación del Marketing y de la Imagen Corporativa de una Empresa
Fomentar el Marketing Interno como Herramienta Eficaz de Competitividad Empresarial
Aplicar la Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas y Equipos de Trabajo
Gestionar Eficazmente los Procesos de Liderazgo y Cambio en la Gestión Empresarial

Asignatura 5 - Relaciones Laborales Individuales - 6 Créditos

Comprender los Conceptos y Principios que Definen el Derecho del Trabajo
Distinguir las Claves del Proceso Laboral y de los Diferentes Órganos Judiciales
Conocer la Normativa Legal Aplicable en la Ley Reguladora del Estatuto de los Trabajadores
Diferenciar las Distintas Modalidades Contractuales Aplicables en la Legislación Laboral
Entender los Distintos Supuestos de Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
Analizar las Políticas y Procesos de Desvinculación de las Empresas
 

Asignatura 6 - Relaciones Laborales Colectivas - 6 Créditos

Delimitar las Relaciones Laborales y los Procesos de Negociación Colectiva
Conocer la Estructura y Funcionamiento del Sindicalismo y la Representación de los Trabajadores en la Empresa
Gestionar Adecuadamente el Conflicto en las Relaciones Laborales
Analizar las Distintas Situaciones que Pueden Surgir en una Negociación
Identificar y Aplicar las Diferentes Estrategias y Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
Distinguir los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos

Asignatura 7 - Auditoria de Recursos Humanos - 6 Créditos

Distinguir las Herramientas y Métodos utilizado en una Auditoria de RRHH
Establecer las Condiciones que Permitan Crear un Adecuado Clima Laboral en una Organización
Analizar Correctamente un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
Aplicar la Estrategia Empresarial a las Auditorias de Recursos Humanos
Identificar las Herramientas más Adecuadas para Diseñar y Aplicar Cuadros de Mando en las Empresas
Conocer los Modelos de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa

Proyecto de Internacionalización Empresarial / Prácticas Externas Curriculares (a elegir) - 6 Créditos

Trabajo Fin de Máster - 12 Créditos