Máster en Dirección de Empresas de Educación Social

MÓDULOS:
1. DIRECCIÓN DE OPERACIONES
2. DIRECCIÓN DE MARKETING
3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
4. DIRECCIÓN DE RR.HH
5. DIRECCIÓN COMERCIAL
6. GESTIÓN DE PROYECTOS
7. CONTROL DE GESTIÓN
8. ENTORNO ECONÓMICO
9. FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
10. ADMINISTRACIÓN DE RR.HH
11. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA GESTIÓN DE RR.H
12. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH
13. TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
14. LA RETRIBUCIÓN DEL PERSONAL
15. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
16. MOTIVACIÓN DE PERSONAL
17. EDUCACIÓN SOCIAL
18. TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE LA EDUCACIÓN SOCIAL
19. METODOLOGÍA DIDÁCTICA
20. PREVENCIÓN DE CONFLICTOS
21. HABILIDADES DEL EDUCADOR SOCIAL
22. EDUCACIÓN SOCIAL Y JUVENTUD
23. EDUCACIÓN SOCIAL Y EXCLUSIÓN
24. EDUCACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO COMUNITARIO
25. EDUCACIÓN SOCIAL EN LA FAMILIA

CONTENIDOS:
TÍTULO: MÁSTER EN DIRECCIÓN DE PYMES
1. DIRECCIÓN DE OPERACIONES
- Estrategias de producto y tecnología de la producción.
- Previsión y programación lineal
- Proceso, capacidad y layout
- Localización y transporte
- Calidad total
- Gestión de los recursos humanos en la producción
2. DIRECCIÓN DE MARKETING
- El marketing dentro de la estrategia empresarial
- El marketing y la dirección comercial de una empresa.
- Investigación comercial y segmentación.
- Políticas de producto y precio.
- La política de distribución comercial.
- Política de comunicación.
- Organización de ventas y plan de marketing.
- Aplicación del marketing al comercio.
3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
- Competitividad y management estratégico.
- Organización y estructura estratégica
- Análisis del entorno general de la empresa y el entorno específico
- Diagnóstico interno y diagnóstico empresarial
- Herramientas estratégicas de gestión
4. DIRECCIÓN DE RR.HH
- Selección
- Formación
- Retribución
- Motivación
- Comunicación. Gestión del conocimiento.
- Estructura organizativa y funcional
5. DIRECCIÓN COMERCIAL
- Organización del equipo de ventas
- Perfil y captación de vendedores
- Selección, señalización y formación del equipo de ventas
- El proceso de venta
- Previsión de demanda y territorios de venta.
- Supervisión, motivación y gastos.
- Compensación y valoración del desempeño.
- Análisis del rendimiento de las ventas
6. GESTIÓN DE PROYECTOS
- ¿Qué es un proyecto?
- Principios básicos de la gestión de proyectos
- El cliente y los objetivos del proyecto
- La estructura orgánica
- Fases en la elaboració de un proyecto
- Análisis previo
- Preparación y organización del proyecto
- Control y seguimiento del proyecto
- Gestión de costes
- Calidad
- Análisis de Riesgos
- La documentación del proyecto y su gestión
- Control de documentación
- Elaboración de documentos de uso frecuente
- El archivo del proyecto y el apoyo informático
7. CONTROL DE GESTIÓN
- Presupuesto. Análisis de desviaciones.
- Centros de responsabilidad. Auditorías de gestión.
- Cuadro de mando integral.
8. ENTORNO ECONÓMICO
- Flujo circular e indicadores.
- Modelo de demanda agregada
- Mercado de activos
- Doble ajuste de los mercados.
- Oferta y demandas agregadas
- Problemas económicos.
9. FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
- Introducción a la contabilidad financiera
- Balance de situación
- El ciclo contable
- La cuenta de perdidas y ganancias
- Análisis e interpretación de la información económico financiera
- Los costes de la empresa
- Financiación empresarial
10. ADMINISTRACIÓN DE RR.HH
- Administración de personal.
- Contrato de trabajo y ralaciones laborales individuales.
- Relaciones laborales colectivas.
- Recisión de contratos laborales.
- Cotización a la Seguridad Social.
- Gestión salarial y nóminas
11. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA GESTIÓN DE RR.H
- Tipologías de software de RR.HH
- Áreas del software de RR.HH
- Software de gestión de RR.HH
- La intranet en la empresa
- Portales corporativos y para empleados.
- Un nuevo estilo de dirección: e-people management.
12. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH
- Planificación estratégica de RR.HH
- Análisis y descripción de los puestos de trabajo
- La valoración de puestos de trabajo.
- Tipología de los procesos productivos
13. TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
- El proceso de selección de personal
- El reclutamiento
- La selección de personal
- La gestión de competencias
14. LA RETRIBUCIÓN DEL PERSONAL
- Política retributiva.
- Dirección por objetivos
- Sistema de compensación e incentivos
- Evaluación del desempeño
15. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
- Estructura organizativa. Funciones y procesos
- Diseño organizacional y modelos estructurales
16. MOTIVACIÓN DE PERSONAL
- Fundamentos y teorías de la motivación
- Teorías de la motivación
- Técnicas de motivación
- Influencia de la motivación en el ámbito laboral

TÍTULO: EXPERTO EN EDUCACIÓN SOCIAL
17. EDUCACIÓN SOCIAL
- Educación Social
- Orígenes de la Educación Social
- El educador social
- Competencias Profesionales del/de la educador/a social
- Código deontológico para la práctica profesional de la educación social
18. TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE LA EDUCACIÓN SOCIAL
- Técnicas e instrumentos de diagnóstico
- Técnicas de comunicación
- Técnicas didácticas
- Técnicas de evaluación
- El juego como herramienta de educación social
19. METODOLOGÍA DIDÁCTICA
- Metodología Didáctica
- Diseño y Programación
- El/la Formador/a
- Metodología y Estrategia Didáctica
- Recursos didácticos
- Técnicas Grupales
- Evaluación
20. PREVENCIÓN DE CONFLICTOS
- Concepto y tipología del conflicto
- Estrategia de la prevención de conflictos
21. HABILIDADES DEL EDUCADOR SOCIAL
- Las habilidades sociales
- Algunas habilidades sociales relevantes para la intervención socioeducativa
22. EDUCACIÓN SOCIAL Y JUVENTUD
- El concepto de juventud
- Intervención socioeducativa en el colectivo juvenil
- La conducta antisocial en jóvenes y adolescentes. Teorías explicativas
- La intervención socioeducativa en la atención residencial
23. EDUCACIÓN SOCIAL Y EXCLUSIÓN
- Exclusión social
- Socialización y educación
- Teorías explicativas de la exclusión social
- Educación social especializada
- Intervención ante los procesos de exclusión
- Algunas actuaciones específicas
24. EDUCACIÓN SOCIAL Y DESARROLLO COMUNITARIO
- Educación social y desarrollo comunitario
- La comunidad como territorio de intervención
- El tercer sector y la educación social
25. EDUCACIÓN SOCIAL EN LA FAMILIA
- La familia
- Intervención socioeducativa en el contexto familiar
- Ejemplo de intervención: Familias de personas con discapacidad
- Los malos tratos y situaciones de riesgo a nivel familiar

LOGROS  MASTER EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS DE EDUCACIÓN SOCIAL

1. Podrá analizar el medio de actuación a través de técnicas cuantitativas y cualitativas

2. Podrá analizar las características sociales y antropológicas de grupos humanos.

3. Podrá diseñar herramientas y técnicas de educación social

4. Podrá elaborar planes de educación social para diversos colectivos

5. Podrá dirigir proyectos de educación social en distintos ámbitos y para diversos grupos humanos

6. Podrá crear campañas de participación social

7. Podrá dirigir diferentes equipos de intervención comunitaria

8. Podrá formar a diferentes educadores sociales

9. Podrá crear e impulsar asociaciones ciudadanas

10. Podrá gestionar y orientar campañas de mediación social

11. Podrá mediar en la resolución de conflictos

12. Podrá evaluar el impacto de los programas de intervención comunitaria