Master en Estudios Superiores Europeo En Dirección De RRHH

MÓDULO: EUROPA: GEOGRAFÍA E HISTORIA. (60 HORAS)

OBJETIVO: Conocer los principales acontecimientos que produjeron el inicio de la Unión Europea, así como su historia hasta el momento actual. Conocer los principales datos geográficos de la misma.

TEMA 1. EL EUROPEO
TEMA 2: LA UNIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA, LOS CANDIDATOS Y ESTADOS ASOCIADOS.

MÓDULO: INSTITUCIONES EUROPEAS Y DERECHOS COMUNITARIOS(60 HORAS)

OBJETIVO: Conocer las principales instituciones de la Unión Europea, así como el trabajo que las mismas llevan a cabo. Entender el concepto de derecho comunitario en la Unión Europea, así como su aplicación en el marco jurídico.

TEMA 1: LAS INSTITUCIONES DE LA UNIÓN EUROPEA.
TEMA 2: EL DERECHO COMUNITARIO EUROPEO
TEMA 3: LA APLICACIÓN DEL DERECHO COMUNITARIO EN EL MARCO JURÍDICO.

MÓDULO: LOS GRANDES RETOS DE LA UNIÓN EUROPEA. (60 HORAS)

OBJETIVO: Rescatar y analizar el concepto de ciudadanía europea, así como reflexionar sobre los distintos cambios institucionales que se plantean en el futuro de la Unión Europea.

TEMA 1: LA CIUDADANÍA, LA DEMOCRACIA Y LOS DERECHOS HUMANOS.
TEMA 2: LA CIUDADANÍA EUROPEA: DERECHOS Y DEBERES.
TEMA 3: LOS RECURSOS O PROCESOS JUDICIALES DE LOS CIUDADANOS EUROPEOS.
TEMA 4: LOS CAMBIOS INSTITUCIONALES: EL FUTURO DE LA UNIÓN EUROPEA.

TEMA 5: EL COMITÉ ECONÓMICO Y POLÍTICO DE LA UNIÓN EUROPEA.

MÓDULO: NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN (60 HORAS)

OBJETIVO: Analizar cómo las nuevas tecnologías de la información y la comunicación se han instalado en la sociedad de la Unión Europea. Adquirir conocimientos básicos sobre nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

TEMA 1: EL CONTROL ESTRATÉGICO DE LA INFORMACIÓN.
TEMA 2: FUENTES DE INFORMACIÓN Y CONTROL ESTRATÉGICO DE LA INFORMACIÓN.
TEMA 3: TIC: HERRAMIENTA ESTRATÉGICA PARA EL APOYO A LAS DECISIONES.
TEMA 4: INTERNET E INTRANET.
TEMA 5: POSIBILIDADES QUE OFRECE INTERNET.

MÓDULO: RECURSOS HUMANOS, HABILIDADES DIRECTIVAS Y LIDERAZGO. (100 HORAS)

OBJETIVO: Conocer la estructura básica de cualquier organización empresarial, y dentro de esta la organización y función del Departamento de Recursos Humanos. Adquirir conocimientos teórico-prácticos sobre las habilidades directivas y liderazgo, indispensable para el directivo empresarial.

TEMA 1. LA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA.
TEMA 2. LA DIRECCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA 3. LIDERAZGO.
TEMA 4. HABILIDADES DIRECTIVAS.

MODULO: POLÍTICA DE CONTRATACIÓN Y GESTIÓN DE PAGO. (100 HORAS)

OBJETIVO: Conocer el origen de las diferentes “Políticas de Contratación”, así como los procesos de “Gestión” orientados al futuro personal de las personas trabajadoras de la empresa. Conocer las diferentes campañas de contratación que se llevan a cabo en una organización y todos los procesos que se ponen en marcha para garantizar una correcta incorporación de recurso humano a la empresa, además de comprender y saber gestionar los procedimientos relacionados con la retribución de personal en cualquier organización.

TEMA 1. ESTRATEGIA Y PLANIFICACIÓN.
TEMA 2. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
TEMA 3. SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO.
TEMA 4. VALORACIÓN DE PUESTOS Y POLÍTICA RETRIBUTIVA.

MÓDULO: MANEJO DE LOS CONFLICTOS Y GESTIÓN DE ESTRÉS. (100 HORAS)

OBJETIVO: Conocer las principales causas por las que se producen los conflictos en las organizaciones, y establecer un protocolo que las gestione, así como una adecuada gestión del estrés, y el clima de trabajo.

TEMA 1. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS.
TEMA 2. LA DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN.

MÓDULO: FORMACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL. (100 HORAS)

OBJETIVO. Conocer los distintos procesos de Formación y desarrollo profesional que existen dentro de las organizaciones, así como las ventajas que cada uno de ellos puede aportar a la empresa y al trabajador.

TEMA 1. FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS.
TEMA 2. DESARROLLO DIRECTIVO Y CARRERA PROFESIONAL.

MÓDULO: NUEVAS TECNOLOGÍAS Y FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. (100 HORAS)

OBJETIVO. Conocer los procesos de Formación y desarrollo profesional que existen dentro de las organizaciones.

TEMA 1. ELEARNING EN LA EMPRESA.
TEMA 2. E-RRHH. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS APOYADA EN LAS TIC.

MODULO: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. (100 HORAS)

OBJETIVOS: Disponer de las nociones básicas en lo que a prevención de riesgos laborales se refiere, para poder trasladar estas nociones teóricas a la práctica en el propio puesto de trabajo.

TEMA 1: SERVICIOS Y OBLIGACIONES PREVENTIVAS.
TEMA 2: HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO.

MÓDULO. LENGUA VIVA EUROPEA . (180 HORAS)