Proporcionar una visión integral y estratégica de la empresa. Dominar las técnicas empresariales de dirección media y alta dirección. Desarrollar dotes de liderazgo que le permitan llevar a su equipo de trabajo a alcanzar los objetivos generales planteados. Dominar las técnicas que permitan una gestión eficaz de los recursos humanos. Desarrollar las competencias y habilidades directivas para gestionar el talento de las personas en la organización. Conocer la complejidad de las relaciones laborales, individuales y colectivas, así como conocer y utilizar de forma profesional y práctica la legislación laboral. Dominar las técnicas más avanzadas de formación y desarrollo del capital humano. Dominar las técnicas de selección, evaluación y conservación del potencial humano. Conocer que es y para qué sirve un cuadro de mando en recursos humanos. Entender, tanto de manera teórica como práctica, los roles que se presenta en el mundo empresarial y realizar el proceso de selección de los candidatos adecuados para cada puesto. Interpretar todos y cada uno de los documentos financieros fundamentales de las empresas: Balance, Cuenta de Resultados, Presupuesto de Tesorería... Conocer las principales técnicas de marketing y establecer distintas formas de aumentar ingresos en una empresa. Conocer los beneficios de la gestión de existencias y de los métodos de toma de decisiones. Diseñar alternativas estratégicas y operativas para la toma de decisiones.