MÁSTER EN NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA LA GESTIÓN INTEGRAL DE LA EMPRESA
ESNECA BUSINESS SCHOOLMáster online
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Temario completo de este curso
- NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- MÓDULO 1. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
- 1. Introducción.
- 2. Internet como forma de enseñar y aprender.
- 3. Marco teórico.
- 4. Ventajas del e-learning en la empresa.
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
- 1. Introducción.
- 2. Objetivos
- 3. Criterio para el desempeño de la gestión.
- 4. Medidas.
- 5. Elección del evaluado y del evaluador.
- 6. Momento adecuado.
- 7. Logística.
- 8. Comunicación.
- 9. Seguimiento.
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
- 1. Arquitecturas en la gestión del conocimiento.
- 2. Funcionalidades.
- 3. Herramientas de búsqueda de información.
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. NNTT APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES
- 1. ¿Qué es el coaching?
- 2. Un poco de historia.
- 3. Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar.
- 4. Concepto de coaching.
- 5. Life coach o coach personal.
- 6. Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
- 7. Metodología del coaching.
- 8. Preguntas frecuentes sobre el coaching.
- 9. ¿Cómo trabaja y qué espera de su cliente?
- 10. Para los futuros coaches.
- 11. ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach?
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I)
- 1. Operativa en las empresas.
- 2. Intranet.
- 3. Las ventajas al implementar intranet.
- 4. Aplicaciones concretas de intranet.
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II)
- 1. Justificaciones de una Intranet.
- 2. Los Mitos Generados sobre Intranet.
- 3. ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
- 4. Estructura Organizacional.
- 5. Intercambio de información a nivel Interno.
- 6. Intercambio de información a nivel Externo.
- 7. Barreras en el Intercambio de Información.
- 8. Recursos Disponibles.
- 9. Definición de Objetivos Generales.
- 10. Definición de Objetivos Puntuales.
- 11. Infraestructura en Sistemas de la Organización.
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO
- 1. ¿Qué es la administración del talento humano?
- 2. Definición de recursos y talento humano.
- 3. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
- 4. Desarrollo de una filosofía del talento humano.
- 5. Formación y desarrollo del talento humano.
- 6. Enfoque de diagnóstico a la formación.
- 7. Estimación de las necesidades de formación.
- 8. Selección y diseño de los programas de formación.
- 9. Elección del contenido de la formación.
- 10. Elección de los métodos para impartir información.
- 11. La motivación.
- 12. Expectativas del proceso de motivación.
- UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
- 1. Introducción.
- 2. Usar Internet en la selección de personal.
- MÓDULO 2. CURSO MULTIMEDIA NOMINAPLUS
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de publicación y distribución utilizando aplicaciones informáticas. PARTE 3. DERECHO TECNOLÓGICO Unidad didáctica 1. Normativa esencial sobre el sistema de gestión
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