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Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

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A quién va dirigido

Este Máster Executive en Recursos Humanos está dirigido a profesionales con experiencia profesional y que gestionen personas y equipos. También a consultores o especialistas seniors. Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos de trabajo eficientes y efectivos. Profundizar en el conocimiento y la aplicación de herramientas y técnicas de gestión del talento, como la selección y retención de personal, el desarrollo de carrera y la planificación estratégica. Adquirir una visión global de la función de Recursos Humanos y su papel en la estrategia empresarial, así como aprender a alinear la gestión de personas con los objetivos y valores de la organización.

Requisitos

Para poder acceder a este Máster Executive en Recursos Humanos, el alumno deberá acreditar, al menos 4 años de experiencia en mandos intermedios o de alto nivel. Según los criterios de acceso establecidos en el artículo 16 del RD 1393/2007, es necesario: - Poseer un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que faculten, en el país expedidor del título, para el acceso a másteres. - Ser titulado conforme a sistemas educativos ajenos al EEES sin necesidad de homologar sus títulos. UNIR comprobará que acreditan un nivel de formación equivalente a los títulos universitarios oficiales españoles y que facultan, en el país expedidor, para el acceso a postgrados. Esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo del que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que cursar el máster.

Temario completo de este curso

Primer Cuatrimestre
Dirección Estratégica de Personas
Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano
Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables
Dirección Internacional de Personas. Una perspectiva Latinoamericana
Segundo Cuatrimestre
Desarrollo y Gestión del Talento
Compensación Total Obligatoria
Habilidades Directivas y Gestión del Cambio Obligatoria
Prácticas Externas
Trabajo Fin de Máster

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