En los últimos tiempos parece estar gestándose
un mercado mundial de trabajo que no entiende de nacionalidades.
¿Qué hay que hacer para acceder a él?

Las webs de empleo con ofertas de trabajo en otros países
son una forma rápida y directa de acceder al mercado de trabajo
internacional. Pero existen otras vías:

•  La Red Eures: Para trabajar en Europa,
la mejor opción es acceder a la Red EURES, que conecta los servicios
públicos de empleo en el extranjero para 18 países: Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Grecia, Irlanda, Islandia, Italia, Liechtenstein, Luxemburgo, Noruega, Países Bajos, Portugal, Reino Unido y Suecia.

El mayor valor de esta red es un equipo de euroconsejeros
formado por más de 500 profesionales. Se dedican a asesorar personalmente
a los candidatos sobre la forma de dirigirse a la empresa que
hace la oferta y le informan de los aspectos más relevantes del
país de destino: coste de la vida, alojamiento, legislación e
impuestos, modalidades de contratación, sistema de calificaciones
profesionales, direcciones de interés…

En España hay euroconsejeros en todas las comunidades autónomas.
Se les puede localizar de forma individualizada a través de la
web http://europa.eu/, que también permite
consultar las ofertas de empleo que constan actualmente
en la base de datos de la red.

•  Agencias especializadas: Gestionan estancias
de trabajo en el extranjero para jóvenes, en algunos casos como
complemento a los cursos de idiomas. Se encargan de buscar el
puesto de trabajo y el alojamiento. Generalmente son empleos de
poca cualificación.

Es conveniente informarnos sobre los servicios
que ofrece la agencia y la asistencia que nos dará ante cualquier
imprevisto. También debemos comprobar que su delegación en el
país de destino está realmente cerca del lugar donde residiremos.

•  Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales:
Una ley de 1971 prohíbe el reclutamiento de trabajadores españoles
para trabajar en el extranjero si no está autorizado expresamente
por la Dirección General de Ordenación de las Migraciones, dependiente
del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Con la libre circulación de trabajadores en la Unión Europea,
esta normativa ha quedado circunscrita en la práctica a los países
de fuera de la UE, pero el desarrollo de Internet ha hecho que
hoy sea casi imposible asegurar su cumplimiento. Esta ley pretende
garantizar que las ofertas para trabajar en el extranjero cumplan
unas condiciones mínimas de seriedad. Pero la Dirección General
de Ordenación de las Migraciones ofrece más servicios:

  • Ofertas de trabajo en el extranjero que pueden consultarse
    en la página web del Ministerio (www.mtas.es), dentro del
    apartado ‘Migraciones’.
  • Inscripción en la Base de Datos de Demandantes de Empleo
    en el Exterior     (REDE) para estar permanentemente informado
    de nuevas ofertas.
  • Asesoramiento personalizado a las personas que lo
    soliciten (más información en el teléfono del Ministerio de
    Trabajo, el 915 352 000).

Las oportunidades más
habituales

El mayor volumen de ofertas de trabajo en el extranjero se encuentra, sin
duda, en el sector de turismo y hostelería, especialmente
en los hoteles. La cultura de atención al cliente de los profesionales
españoles es muy apreciada fuera de nuestras fronteras.

También
hay oportunidades en administración y oficinas, ventas, sanidad,
ingeniería, informática? Hay ofertas para todo tipo de profesionales
y durante todo el año. La demanda de comerciales para empresas
francesas o de personal de atención al cliente para call centers
en Holanda e Irlanda son sólo algunos ejemplos recientes.

La mayoría de las ofertas de trabajo en otros
países no son para puestos eventuales, sino que contemplan contratos
de más de seis meses.

Cómo ha de ser el contacto con la empresa

Aunque el trabajador cuente con el asesoramiento
de expertos, siempre hay un momento en que debe contactar directamente
con la empresa y hacer valer su candidatura. Las primeras entrevistas
suelen hacerse por teléfono, y representan una auténtica prueba
de fuego para los conocimientos de idiomas del candidato.

Los
especialistas advierten que un nivel de inglés que en España consideramos
elevado -como es el caso del First Certificate- se considera sólo
un nivel medio en otros países de la UE.

Otro aspecto importante es la redacción del
currículo. Obviamente, ha de estar en el idioma de la empresa
que lo va a recibir. Pero, sobre todo, conviene tener en cuenta
que la persona que lo reciba no comparte nuestro universo de referencias:
una compañía o un centro de formación superior importantes en
España pueden ser totalmente desconocidos en otro país.

Fuentes

  • Red EURES

  • Dirección General de Ordenación de las Migraciones. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

© Laboris

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