Ana Isabel G. Puado

La multinacional Codere es una de las líderes en el sector del juego privado, tanto en Europa como en Latinoamérica. Presente en España, Italia, Argentina, Brasil, Colombia, México, Panamá y Uruguay, el grupo gestiona, a nivel mundial, unas 51.000 máquinas recreativas, 125 salas de bingo, 55 salas de apuestas deportivas, dos hipódromos y cinco casinos.

Si nos centramos en su presencia en España, el grupo cuenta con tres líneas de negocio diferentes: los bingos, representados por el Canoe; las máquinas recreativas y las apuestas deportivas. En el ámbito de las máquinas tienen abiertas diferentes posiciones para comerciales, previéndose la incorporación de unos 200 al cabo de uno o dos años.

La firma de un acuerdo con la empresa William Hill, una de las más importantes de apuestas deportivas en el Reino Unido, les ha permitido contar con la licencia para realizar esta actividad en el País Vasco, estando ahora a la espera de su implantación en Madrid.

«La máxima de la compañía en estos momentos es crecer, crecer y crecer», señala la directora de Selección, Formación y Desarrollo de Codere, Marcela Gómez Jaramillo. «Es lo que define a Codere, y le ha definido, durante sus 27 años de experiencia».

Contratación

Para hacer frente a su expansión, desde Codere señalan dos frentes principales hacia los que dirigen su selección de personal. Por un lado, están incorporando profesionales para sus áreas comerciales de forma masiva. «Tenemos una línea de trabajo en la parte comercial muy importante. Estamos incorporando personas con experiencia comercial en hostelería, para atender la expansión de la empresa en locales».

La otra línea es la de la incorporación de jóvenes talentos, a través del Programa JAP, con el que se busca facilitar la continuidad del negocio a través de la incorporación de personas competentes. «Es un programa para incorporar personas con un año de experiencia, de las principales universidades de España, Argentina, Panamá y, a partir de 2008, también de México», afirma Marcela Gómez.

Los candidatos han de ser bilingües en inglés y proceder de titulaciones como Económicas, Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho. «Aunque es un área más específica, los abogados con una orientación empresarial clara también nos gustan mucho». La experiencia debe tenerse en el ámbito empresarial, por ejemplo en actividades de marketing, consultoría estratégica, auditoría.

Duración y fases

Este programa tiene una duración de entre cuatro y siete años, siendo a los cuatro cuando ya se incorporan a una posición definitiva. Como señala la responsable de Selección, «el programa tiene tres fases: una de inducción (que dura un año), otra de desarrollo (dos años) y la tercera de maduración (otros dos años, más o menos)». Su paso por las diferentes áreas de la compañía les va a dar una visión bastante global de la misma.

El Programa JAP incorpora a unas 30-40 personas en todos los países donde Codere tiene presencia y se convoca una vez al año. «En España el año pasado incorporamos cuatro personas. Este año queríamos incorporar seis pero, a través de los tres assessment realizados en noviembre hemos elegido a diez personas», explica Marcela Gómez.

Y aunque ya hayan cubierto las plazas para este año, desde Codere señalan la importancia de enviarles el currículo porque, a lo largo de los meses, van completando su base de datos para, cuando finalice el año, realizar las pruebas de selección y elegir a los más idóneos. «Los mejores no son necesariamente los mejores académicamente ni los de las mejores universidades. Son los que mejor se adaptan a la cultura de la compañía», sostiene.

Desde Codere también apuestan por los recién licenciados sin experiencia previa. De este modo tienen firmado un convenio con la Universidad Complutense de Madrid y pronto establecerán otro con la Universidad Autónoma. Además tienen contacto permanente con diferentes escuelas de negocio.

Proceso de selección

Los interesados en convertirse en profesionales de esta firma pueden empezar por cumplimentar el currículo disponible en su página web. Además tienen acuerdos con algunas web especializadas en empleo, y utilizan desde firmas de cazatalentos hasta empresas de selección. «El proceso lo hacen principalmente ellos y, al final, pasan por una revisión por parte del departamento de Recursos Humanos y entrevistas telefónicas con los responsables directos de cada área», afirma la responsable de Selección, Marcela Gómez.

Envío de currículos:

Codere

www.codere.com (Apartado de Empleo)

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