Oposición para Técnico Especialista en Prisiones de Catalunya (Terrassa)

Programa formativo
PARTE COMÚN
1. La Constitución española: principios
2. Las Cortes Generales: el Congreso y el Senado.
3. El Estatuto de Autonomía de Catalunya: concepto y contenido
4. Principios de la organización administrativa española
5. Instituciones de la Generalitat de Catalunya:
6. La organización administrativa de la Generalitat de Catalunya
7. La administración pública: concepto y principios.
8. La revisión de los actos administrativos.
9. La contratación administrativa: concepto y principios
10. Las administraciones públicas y la sociedad de la información
11. El personal al servicio de las administraciones públicas.
12. La selección de personal funcionario y laboral: sistemas de selección.
13. Derechos y deberes del personal al servicio de la Administración de la Generalitat.
14. El presupuesto de la Generalitat de Catalunya: concepto y marco legal. Los principios presupuestarios.
15. El presupuesto por programas: concepto y características.

PARTE ESPECÍFICA.
1. El Derecho penal: concepto, contenidos y fuentes.
2. La infracción penal: concepto y clases
3. Las penas en el Código Penal: concepto, clases, duración y efectos, en especial, las penas privativas de libertad.
4. El homicidio y sus formas
5. La prevaricación administrativa
6. El quebrantamiento de condena.
7. El atentado.
8. La jurisdicción penal, los juzgados y los tribunales penales.
9. El procedimiento penal y sus fases.
10. Las medidas cautelares en el proceso penal: concepto.
11. Principales perspectivas teóricas sobre el concepto y las finalidades de las penas: retribución, prevención general y prevención especial.
12. El derecho penitenciario.
13. Competencias estatales y de las comunidades autónomas en materia penitenciaria.
14. La relación jurídica penitenciaria: naturaleza y fundamentos.
15. El régimen penitenciario: organización general
16. El régimen penitenciario: medidas de seguridad y vigilancia.
17. Clasificación de los diferentes tipos de establecimiento y sus características en el Reglamento de organización y funcionamiento de los servicios de ejecución penal en Catalunya.
18. El tratamiento penitenciario (I).
19. El tratamiento penitenciario (II)
20. Salidas y relaciones con el exterior
21. La puesta en libertad de los reclusos.
22. Formas especiales de ejecución de la pena de prisión: diferentes tipos de internamiento
23. Las prestaciones de la Administración penitenciaria en el Reglamento Penitenciario y el Reglamento de organización y funcionamiento de los servicios de ejecución penal en Catalunya.
24. El régimen disciplinario
25. El control de la actividad penitenciaria: el Juez de Vigilancia Penitenciaria.
26. La organización de los centros penitenciarios en el Reglamento de organización y funcionamiento de los servicios de ejecución penal en Catalunya (I)
27. La organización de los centros penitenciarios en el Reglamento de organización y funcionamiento de los servicios de ejecución penal en Catalunya (II
28. El régimen administrativo de los establecimientos penitenciarios en el Reglamento de organización y funcionamiento de los servicios de ejecución penal en Catalunya (I)
29. El régimen administrativo de los establecimientos penitenciarios en el Reglamento de organización y funcionamiento de los servicios de ejecución penal en Catalunya (II)
30. El régimen económico de los establecimientos penitenciarios en el Reglamento de organización y funcionamiento de los servicios de ejecución penal en Catalunya.
31. Criminología
32. Criminología.
33. Psicología.
34. Psicología.

Lo que conseguiremos
En general, estas son algunas de las atractivas ventajas que te ofrece el desempeñar un puesto de funcionario autonómico como personal Subalterno y Ordenanza:

• Puesto de trabajo con la MÁXIMA ESTABILIDAD.
• Sueldos de 1800 a 2500 € mensuales.
• 14 PAGAS Y MEDIA al año.
• Horarios de 24 horas seguidas + 3 días de descanso consecutivo (con posibilidad de acomodación de horarios).
• Vacaciones y días de asuntos propios (40 DÍAS mínimo por año).
• TRIENIOS. Aumentos salariales del 5% aproximadamente, aparte del IPC, por antigüedad.
• Posibilidades de PROMOCIÓN INTERNA a partir del 1º año con plazas reservadas.
• Posibilidad de EXCEDENCIAS.