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Curso de Selección personal: Postgrado experto en selección de Personal

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* Descuento: ¡Descuento del 75%!

  • 1.400 €350 € 75% dto.*
  • A distancia
  • Esneca

Resumen

Mediante este curso el alumno conseguirá desarrollarlas habilidades y conocimientos necesarios para poder efectuar procesos de selección de personal que garanticen el éxito del candidato seleccionado.

MODALIDAD: A distancia (incluye manual/es, examen y cuaderno de notas).

Temario completo de este curso

CONTENIDOS

Módulo 1. Captación de personal

Tema 1. Análisis de necesidades y objetivos de la empresa. Competencias clave de la organización

- Planificación de los recursos humanos.
- Análisis de necesidades de personal.
- Análisis del puesto de trabajo.
Lo que hemos aprendido

Tema 2. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones

- Captación interna y externa.
- Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones.
Lo que hemos aprendido

Tema 3. Selección interna: estudio del potencial humano dentro de la organización. Métodos y técnicas de reclutamiento

- Selección interna y evaluación del potencial.
- Evaluación del potencial. Áreas de evaluación.
- Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial

Tema 4. Selección externa: fuentes de captación. Métodos y técnicas de reclutamiento

- Introducción.
- Fuentes de captación.

Tema 5. Soporte informático en las tareas de captación

- Introducción.
- e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes.

Tema 6. Preselección de candidatos

- Análisis de Currículos.
- Solicitudes de empleo.
- Clasificación de candidatos.

Módulo 2. Selección científica de personal

Tema 1. Métodos objetivos en selección de personal

- Introducción.
- Test psicotécnicos.
- Otras pruebas de evaluación.

Módulo 3. Entrevista de selección

Tema 1. La entrevista. Características y tipos

- Características.
- Tipos de entrevista.
- El entrevistador y el entrevistado.

Tema 2. Fases y variables que afectan a la entrevista

- Fases de la entrevista.
- Saber preguntar y saber escuchar.
- La comunicación no verbal en la entrevista.
- Evaluación de competencias en la entrevista.

Módulo 4. Informe Psicoprofesional

Tema 1. Elaboración del informe psicoprofesional

- El informe psicoprofesional. Objetivos y características.
- Contenido del informe.
- Presentación de candidaturas.

Módulo 5. Etapa de seguimiento

Tema 1. Plan de acogida

- La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida.
- Análisis de expectativas y consecución de objetivos.

Ver más ...

Curso de Selección personal: Postgrado experto en selección de Personal

Curso a Distancia

Esneca

Mediante este curso el alumno conseguirá desarrollarlas habilidades y conocimientos necesarios para poder efectuar procesos de selección de personal que garanticen el éxito del candidato seleccionado.

1.400 € 350 € 75% dto.*

*Descuento: ¡Descuento del 75%!

Información adicional

MODALIDAD: A distancia (incluye manual/es, examen y cuaderno de notas).

Temario completo de este curso

CONTENIDOS

Módulo 1. Captación de personal

Tema 1. Análisis de necesidades y objetivos de la empresa. Competencias clave de la organización

- Planificación de los recursos humanos.
- Análisis de necesidades de personal.
- Análisis del puesto de trabajo.
Lo que hemos aprendido

Tema 2. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones

- Captación interna y externa.
- Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones.
Lo que hemos aprendido

Tema 3. Selección interna: estudio del potencial humano dentro de la organización. Métodos y técnicas de reclutamiento

- Selección interna y evaluación del potencial.
- Evaluación del potencial. Áreas de evaluación.
- Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial

Tema 4. Selección externa: fuentes de captación. Métodos y técnicas de reclutamiento

- Introducción.
- Fuentes de captación.

Tema 5. Soporte informático en las tareas de captación

- Introducción.
- e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes.

Tema 6. Preselección de candidatos

- Análisis de Currículos.
- Solicitudes de empleo.
- Clasificación de candidatos.

Módulo 2. Selección científica de personal

Tema 1. Métodos objetivos en selección de personal

- Introducción.
- Test psicotécnicos.
- Otras pruebas de evaluación.

Módulo 3. Entrevista de selección

Tema 1. La entrevista. Características y tipos

- Características.
- Tipos de entrevista.
- El entrevistador y el entrevistado.

Tema 2. Fases y variables que afectan a la entrevista

- Fases de la entrevista.
- Saber preguntar y saber escuchar.
- La comunicación no verbal en la entrevista.
- Evaluación de competencias en la entrevista.

Módulo 4. Informe Psicoprofesional

Tema 1. Elaboración del informe psicoprofesional

- El informe psicoprofesional. Objetivos y características.
- Contenido del informe.
- Presentación de candidaturas.

Módulo 5. Etapa de seguimiento

Tema 1. Plan de acogida

- La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida.
- Análisis de expectativas y consecución de objetivos.

 
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