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Postgrado en Posgrado en RRHH

Postgrado en Barcelona (Barcelona)

EADA

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Ubicacion

Ciudad (Provincia) Calle Ver mapa Como llegar

  • 7.100 €
  • Barcelona
  • EADA
  • Duración: 5 meses

Resumen

Objetivos: El objetivo del Posgrado es formar a futuros profesionales capaces de tomar decisiones estratégicas dentro de los departamentos de Recursos Humanos y que puedan adaptar estos departamentos a los cambios y las nuevas tendencias en organización. El plan formativo te permitirá conocer la estructura y los objetivos de los departamentos de RRHH, te formarás en derechos y deberes el trabajador, en gestión del talento y en diseño de planes de formación. Te formarás en técnicas de evaluación del desempeño, desarrollarás tu asertividad, habilidades comunicativas y de liderazgo.

Requisitos: Ser mayor de 22 años.

A quién va dirigido: El Posgrado está pensado para titulados universitarios que deseen empezar su carrera profesional en el sector de los Recursos Humanos y adquirir conocimientos especializados.

Temario completo de este curso

Temario
Misión del Departamento de Recursos Humanos
  • Evolución de los modelos de organización de los departamentos de RRHH.
  • Competencias asociadas al rol del profesional.
  • Tendencias en la Dirección de personas. Principales retos.
Desarrollo Profesional

En formato residencial, se realizarán sesiones destinadas a desarrollar las habilidades de comunicación interpersonal, la asertividad y las entrevistas con el fin de gestionar las demandas de las personas e influir en el comportamiento de las mismas, especialmente ante posibles situaciones de conflicto. La dirección y la gestión de equipos es también clave para dinamizar y movilizar proyectos dentro de la organización.

Comportamiento Organizacional

Entender las bases del comportamiento de los individuos y grupos en la
organización es clave para definir y diseñar las políticas más adecuadas.
Se analizarán las variables que inciden de forma directa en la satisfacción personal y profesional para crear las condiciones que lo faciliten: flexibilidad, teletrabajo, orientación a metas, etc.

Relaciones laborales
  • Derechos y deberes del trabajador y del empresario.
  • Infracciones laborales.
  • Convenios Colectivos.Gestión del Talento
  • Del mercado de trabajo al mercado del talento.
  • El proceso de selección: del reclutamiento a la toma de decisiones.
  • La integración atendiendo la diversidad.Formación
  • La justificación de la formación.
  • El diseño de un Plan de Formación.
  • Evaluar los beneficios de la formació
Comunicación interna
  • Los objetivos de la Comunicación Interna.
  • El Plan de Comunicación.
  • Involucrar a los principales agentes implicados
Evaluación del Desempeño
  • La fijación de objetivos de negocio y desarrollo.
  • Sistemas para evaluar el desempeño.
  • Toma de decisiones en función del resultado.
Consultoría de Recursos Humanos
  • Tipos de consultoría de RRHH.
  • Definir el Rol del Consultor.
  • El proceso de venta en la Consultoría.
Proyecto
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Postgrado en Posgrado en RRHH

Postgrado en Barcelona (Barcelona)

EADA

Objetivos: El objetivo del Posgrado es formar a futuros profesionales capaces de tomar decisiones estratégicas dentro de los departamentos de Recursos Humanos y que puedan adaptar estos departamentos a los cambios y las nuevas tendencias en organización. El plan formativo te permitirá conocer la estructura y los objetivos de los departamentos de RRHH, te formarás en derechos y deberes el trabajador, en gestión del talento y en diseño de planes de formación. Te formarás en técnicas de evaluación del desempeño, desarrollarás tu asertividad, habilidades comunicativas y de liderazgo.

Requisitos: Ser mayor de 22 años.

A quién va dirigido: El Posgrado está pensado para titulados universitarios que deseen empezar su carrera profesional en el sector de los Recursos Humanos y adquirir conocimientos especializados.

7.100 €

Información adicional

Duración: 5 meses

Temario completo de este curso

Temario
Misión del Departamento de Recursos Humanos

  • Evolución de los modelos de organización de los departamentos de RRHH.
  • Competencias asociadas al rol del profesional.
  • Tendencias en la Dirección de personas. Principales retos.
Desarrollo Profesional

En formato residencial, se realizarán sesiones destinadas a desarrollar las habilidades de comunicación interpersonal, la asertividad y las entrevistas con el fin de gestionar las demandas de las personas e influir en el comportamiento de las mismas, especialmente ante posibles situaciones de conflicto. La dirección y la gestión de equipos es también clave para dinamizar y movilizar proyectos dentro de la organización.

Comportamiento Organizacional

Entender las bases del comportamiento de los individuos y grupos en la
organización es clave para definir y diseñar las políticas más adecuadas.
Se analizarán las variables que inciden de forma directa en la satisfacción personal y profesional para crear las condiciones que lo faciliten: flexibilidad, teletrabajo, orientación a metas, etc.

Relaciones laborales
  • Derechos y deberes del trabajador y del empresario.
  • Infracciones laborales.
  • Convenios Colectivos.Gestión del Talento
  • Del mercado de trabajo al mercado del talento.
  • El proceso de selección: del reclutamiento a la toma de decisiones.
  • La integración atendiendo la diversidad.Formación
  • La justificación de la formación.
  • El diseño de un Plan de Formación.
  • Evaluar los beneficios de la formació
Comunicación interna
  • Los objetivos de la Comunicación Interna.
  • El Plan de Comunicación.
  • Involucrar a los principales agentes implicados
Evaluación del Desempeño
  • La fijación de objetivos de negocio y desarrollo.
  • Sistemas para evaluar el desempeño.
  • Toma de decisiones en función del resultado.
Consultoría de Recursos Humanos
  • Tipos de consultoría de RRHH.
  • Definir el Rol del Consultor.
  • El proceso de venta en la Consultoría.
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