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Curso de Evaluación de la Empleabilidad, Balance de Competencias e Itinerarios Individuales. Online

Curso Online

Instituto de Formación e Intervención Social

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Resumen

La Evaluación de la Empleabilidad es una técnica que requiere el aprendizaje de las habilidades necesarias tanto para realizarla, como para conseguir la participación activa de la persona que evaluamos. El resultado es un diagnostico que ha de ser útil para la definición de objetivos y el desarrollo de itinerarios en los que cada persona sea responsable (quiera, pueda y sepa) de sus propias decisiones y acciones.

A quién va dirigido: Técnicos que intervienen en procesos de orientación, formación e intermediación laboral

Temario completo de este curso

  • La evaluación de la empleabilidad y el desarrollo de la empleabilidad.
  • Evaluación del nivel de cualificación: el Balance de Competencias.
  • Evaluación de necesidades, motivación y disponibilidad.
  • Evaluación del posicionamiento en el mercado de trabajo.
  • Diagnóstico de empleabilidad, definición de objetivos e itinerarios individuales.
  • Entrevista de evaluación.
  • Metodología: habilidades, técnicas e instrumentos para la negociación del Acuerdo Personal para el Empleo.
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Curso de Evaluación de la Empleabilidad, Balance de Competencias e Itinerarios Individuales. Online

Curso Online

Instituto de Formación e Intervención Social

La Evaluación de la Empleabilidad es una técnica que requiere el aprendizaje de las habilidades necesarias tanto para realizarla, como para conseguir la participación activa de la persona que evaluamos. El resultado es un diagnostico que ha de ser útil para la definición de objetivos y el desarrollo de itinerarios en los que cada persona sea responsable (quiera, pueda y sepa) de sus propias decisiones y acciones.

A quién va dirigido: Técnicos que intervienen en procesos de orientación, formación e intermediación laboral

120 €

Información adicional

Duración: 5 semanas

Temario completo de este curso

  • La evaluación de la empleabilidad y el desarrollo de la empleabilidad.
  • Evaluación del nivel de cualificación: el Balance de Competencias.
  • Evaluación de necesidades, motivación y disponibilidad.
  • Evaluación del posicionamiento en el mercado de trabajo.
  • Diagnóstico de empleabilidad, definición de objetivos e itinerarios individuales.
  • Entrevista de evaluación.
  • Metodología: habilidades, técnicas e instrumentos para la negociación del Acuerdo Personal para el Empleo.

 
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