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  •  ESEL- Escuela Superior de Estudios Laborales

    JORNADA DE ACTUALIZACIÓN LABORAL 2017

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    Jornada de actualización laboral sobre las novedades de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, el II Convenio Colectivo Estatal del Sector del Metal, la modificación del Estatuto de los Trabajadores sobre el régimen de ...

  •  IEM BUSINESS SCHOOL

    RECURSOS HUMANOS

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    La selección y gestión de las personas son, cada vez más, factores diferenciales para conseguir la excelencia en una empresa. Buscar el máximo desarrollo personal, conseguir el éxito y aumentar la calidad de lo que hacemos es un reto no sólo para ...

  •  CEPPe - Centro de Estudios Profesionales PLM & Engineering

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    La situación actual del mercado laboral ha provocado que encontrar trabajo sea una tarea complicada. No sólo desde el punto de vista de la escasez de oferta laboral sino porque los perfiles requeridos son cada vez más específicos, la información ...

  •  Universidad Externado de Colombia

    Seminario: El management del recurso humano en establecimientos hoteleros, gastronómicos y de eventos

    Seminario en FAETH - Facultad de Administración de Empresas Turísticas y Hoteleras (Colombia) Consultar precio Universidad Externado de Colombia

    Impartir conocimientos y desarrollar en los participantes lashabilidades propias de la gerencia del talento humano en loshoteles como factor de diferenciación y competitividad. A quién va dirigido: Inversionistas, miembros de juntas directivas de ...

  •  Nueva Capacitación

    Gestión de Recursos Humanos

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    Objetivos: Este curso ofrece las técnicas y los conocimientos necesarios para llevar a cabo una correcta y actual gestión de los Recursos Humanos.De esta forma el curso se convierte en una herramienta básica para implantar en la PYME las últimas ...

  •  mAm management

    Liderazgo emocional

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    Dirigido a Directivos y mandos intermedios que gestionen equipos de trabajo y que busquen como objetivo desarrollarse personalmente como líder, desde el autoconocimiento y la capacidad de conocer a otros.

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    Coaching Ejecutivo y de Equipos

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    OBJETIVOS: 1. Aprender qué es el coaching y el proceso. 2. Entender cómo el coaching mejora la dirección. 3. Manejar herramientas de coaching de forma pertinente para la optimización de resultados y la satisfacción de los equipos de trabajo.

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    Competencias de Trabajo para Mandos Intermedios

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    Objetivos: El objetivo es conseguir que los alumnos conozcan las características y peculiaridades de los mandos intermedios en función de las competencias que debe poseer. A este respecto, se hace una breve alusión a la Inteligencia Emocional.

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    Desarrollo y Organización de Equipos

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    Objetivo General: Adquirir un buen manejo de habilidades directivas así como de las herramientas de coaching para ser capaz de dirigir eficazmente a un grupo de personas, con el objetivo de mantener motivados a los empleados.

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    Tecnicas de Negociación

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    Objetivos: Al finalizar el módulo el alumno será capaz de: ? Conocer en el proceso de negociación. ? Establecer una metodología de negociación eficaz. ? Analizar las características del negociador. ? Aplicar correctamente los pasos de la negociación.

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    Técnica de Despido y Asimilación

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    Objetivos Específicos: Adquisición de conocimientos básicos acerca de las clases de despido, así como entender el despido desde un punto de vista más psicológico, tanto por parte de la empresa (cómo comunicar un despido) como por parte del empleado.

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    Relaciones Humanas

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    Objetivos: Al finalizar el curso el alumno será capaz de: ? Crear y mantener, entre los individuos de una empresa relaciones cordiales basadas en ciertas reglas aceptadas por todos, de forma que se fomente la interacción entre las personas.

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    Manejo del Estrés

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    Objetivos: Al finalizar este módulo el alumno será capaz de pensar positivamente, reenfocar lo negativo en positivo, planificar diversiones y tomarse un descanso, hacer un esfuerzo por eliminar los pensamientos negativos.

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    Liderazgo y Motivación

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    Objetivos: Al finalizar el curso el alumno será capaz de: • Comprender las diferencias entre un mando y un líder. • Conocer los diferentes estilos de liderazgo. • Conocer los estilos de liderazgo más adecuados para un determinado tipo de subordinados

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    Herramientas de Acción en Tiempos de Crisis

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    Objetivos: Se trata de facilitar al alumno una serie de herramientas y pautas de intervención para actuar en empresas que se vean afectadas por la situación de crisis por la que atravesamos. Estas herramientas sirven para reestructurar la organizació

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    Habilidades Directivas

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    Objetivos Específicos: Habilidades Directivas Al finalizar el módulo el alumno será capaz de: • Comprender las diferencias entre un mando y un líder. • Conocer los diferentes estilos de liderazgo y conocer los estilos más adecuados.

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    Gestión Empresarial en Tiempos de Crisis

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    OBJETIVOS: Se trata de proporcionar estrategias eficaces para aumentar la competitividad de la empresa en tiempos de crisis, analizando la organización empresarial y la situación socioeconómica actual.

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    Gestión Eficaz del Tiempo

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    Objetivos: Al finalizar el curso el alumno será capaz de conocer las distintas técnicas para hacer un uso eficaz del tiempo, aprender a planificar las actividades según su urgencia, detectar y evitar los ladrones de tiempo.

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    Gestión del Talento en Tiempos de Crisis

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    Objetivos: Los objetivos principales del curso son los siguientes: ? Analizar el impacto que tiene un sistema de gestión del talento en los resultados empresariales. ? Vincular los objetivos de la empresa, marcados por una estrategia empresarial.

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    Gestión de Conflictos Laborales

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    Objetivos: Los principales objetivos del curso son los siguientes: ? Detectar Fuente de Conflictos en la Empresa. ? Desarrollar Habilidades de Negociación y Comunicación. ? Crear un Plan Estratégico de Actuación ante Conflictos Laborales.

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    Estrategias de Motivación en el Trabajo

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    Objetivos: Conocer la importancia de trabajar con gente motivada, así como aprender distintas estrategias de motivación para poder aplicarlas a los empleados de la empresa, de modo que se consiga un aumento en el rendimiento de los empleados.

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    Técnicas para la Mejora de la Autoestima, el Autocontrol y la Comunicación

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    Objetivos: Los principales objetivos del curso son los siguientes: ? Mejorar la formación en diferentes habilidades para la autoestima, el autocontrol y la motivación. ? Analizar y tomar conciencia de la importancia de dichos aspectos.

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    La Estrategia en la Actividad Comercial

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    Objetivos: Los objetivos principales del curso son los siguientes: • Adquirir las herramientas, conocimientos y habilidades para mejorar la actividad comercial dentro de nuestra empresa. • Conocer que es un marketing y como sacar provecho comercial.C

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    Distribución Comercial en la Empresa

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    Comunicación Oral y Atención al Público

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