Especialización en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial
Universidad Externado de ColombiaPostgrado presencial
Bogotá (Colombia)
Precio a consultar
Duración : 1 Año
Se orienta a la formación de profesionales expertos en la Gestión Integral del Talento Humano, con un criterio humanístico y procedimientos científicos de intervención. Desarrolla una visión prospectiva, integradora e integral para gerenciar procesos de desarrollo humano y calidad de vida laboral. Adquiere además, un enfoque administrativo y directivo enmarcado en el concepto de gerencia social que orienta la estrategia empresarial moderna.
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Localización
Fecha inicio
Objetivos
Su propósito se orienta a la formación de profesionales expertos en la gestión Integral del Talento Humano, con un criterio humanístico y procedimientos científicos de intervención. Desarrolla una visión prospectiva, integradora e integral para gerenciar procesos de desarrollo humano y calidad de vida laboral. Adquiere, además, un enfoque administrativo y directivo enmarcado en el concepto de gerencia social que orienta la estrategia empresarial moderna.
A quién va dirigido
Profesionales de las ciencias sociales y humanas que se desempeñan en áreas de Talento, gestión y/o Recursos Humanos, con interés de profundizar en procesos de bienestar social, salud en el trabajo, selección de personal, capacitación y desarrollo. Con disposición de pensarse y desarrollar herramientas de gestión social en el mundo empresarial.
Requisitos
• Formulario diligenciado • Recibo de pago o consignación de la inscripción • Hoja de vida • Fotocopia del documento de identidad • Fotocopia del diploma y acta de grado de pregrado • Fotocopia de certificado de notas de pregrado • Tres fotografías fondo azul (3X4) • Presentar entrevista personal y pruebas de admisión
Temario completo de este curso
El programa se fundamenta teórica y metodológicamente alrededor de tres ejes articuladores propuestos en su estructura curricular: trabajador, empresa y contexto.
La estructura curricular comprende tres áreas de formación:
- Área Económico-política: Orientada a favorecer la comprensión de las dinámicas organizacionales en su relación con los procesos económicos, políticos y socio culturales del país y del mundo globalizado.
- Área humanística: Orientada a favorecer la comprensión y la reflexión acerca de la intencionalidad de los diferentes enfoques sobre desarrollo humano y calidad de vida laboral, como base para entender las relaciones entre factores objetivos y subjetivos de las organizaciones.
- Área Organizacional: enfatiza en la capacidad de análisis y comprensión de la institucionalidad laboral y la dinámica organizacional y su impacto en las trayectorias laborales y la estabilidad laboral. Estos tres ejes se conciben desde una perspectiva holística que hace posible mirar el conjunto de los problemas que se generan en el mundo laboral, adoptado una visión integrada del sistema productivo en continua interacción con los contextos.
- Enfoques teóricos sobre el Desarrollo Humano y Bienestar Social
- Tendencias contemporáneas de gestión administrativa
- Efectos de la globalización en las políticas laborales
- Cultura organizacional
- Sistema general de Seguridad Social en Colombia
- Marco Normativo de la relación laboral
- Electiva I
- Diseño de programas de bienestar
- Indicadores de gestión
- Gestión del talento humano por competencias
- Salarios y compensaciones
- Gestión de la salud ocupacional
- Vigilancia epidemiológica de Riesgos Psicosociales
- Electiva II
- Trabajo de grado I
Gratis
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