Liderazgo

Growman Group Impartición

Curso en Madrid

El liderazgo es carácter y juicio, dos conceptos que se pueden aprender, así como tener una visión compartida de las cosas, ya que el liderazgo se centra principalmente en el desarrollo de habilidades con personas y cuya función es el cambio; por eso uno tiene que ser capaz de producir un sentimiento altamente motivado e importante para entendérselas con las inevitables barreras que surgen frente al cambio.

Duración

2 Días

Objetivos

Adquirir herramientas que ayuden al participante a desarrollar las habilidades necesarias para interactuar con éxito con sus colaboradores, desarrollando competencias de liderazgo personal y de grupo, creando una necesidad de constante crecimiento personal y un mayor compromiso con los objetivos de la empresa.

A quién va dirigido

Directivos, profesionales, mandos intermedios, ...

Requisitos

Ser mayor de 25 años.

Sedes

Madrid
2018-10-08

Temario completo de este curso

Entre otros beneficios conseguirás: 

•Conocer la esencia del liderazgo y descubrirla en cada uno para potenciarlo. ••Adquirir habilidades para la gestión de personas,desarrollando competenciasde liderazgo personal y de grupo para saber motivar a la acción, obteniendo mayor eficacia en nuestra actividad profesional.

•Cambiar creencias equivocadas sobre la conducción de personas para conseguir comportamientos de más calidad y eficacia. • •Potenciar y pulir cualidades de liderazgo personal y liderazgo de grupo que ya poseemos, así como otras habilidades, técnicas y conceptos de liderazgo aplicables a nuestro desarrollo personal y profesional.

Contenidos: 
•El liderazgo. •Estilos de liderazgo. Descubrir capacidades, habilidades y competencias del líder. •Diferencia entre líder conductor y jefe. •Cualidades y comportamientos del líder-conductor. •Motivación. Pirámide de necesidades. •Desarrollo de personas. La gestión de la aptitud y actitud. •La dirección del cambio. •El liderazgo y las emociones. •Identificar éxitos y obstáculos. •Identificar nuestras actitudes proactivas (líder) y reactivas (víctima). •Identificar el liderazgo en mis roles de vida. •Planificación plan de desarrollo de competencias. •Visión, misión y valores compartidos.
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