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Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género ...

Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos

EUROCONSULTING PLATAFORMA DE FORMACION SL

Curso online

Descuento Lectiva
90 € 60
IVA exento

Duración : 1 Día

En el ámbito de los servicios socioculturales y a la comunidad, es necesario conocer los diferentes campos de la promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dentro del área profesional de formación y educación. Así, con el presente curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para detectar e informar a organizaciones, empresas,mujeres y agentes del entorno de intervención sobre relaciones laborales y la creación,

acceso y permanencia del empleo en condiciones de igualdad efectiva de mujeres y hombres

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Objetivos

Permitir al alumnado adquirir las competencias profesionales necesarias para detectar situaciones de desigualdad, visibilizándolas ante el conjunto de la sociedad, trabajando en su prevención y en su erradicación en colaboración con el equipo de intervención, las instituciones y los agentes sociales, y potenciando la participación ciudadana de las mujeres, así como la articulación de procesos comunitarios enfocados hacia su empoderamiento.

A quién va dirigido

Ocupaciones y puestos de trabajo relevantes: ⁻ Promotor/a de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. ⁻ Técnico/a de apoyo en materia de igualdad efectiva de mujeres hombres. ⁻ Promotor/a para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ⁻ Promotores de igualdad de oportunidades, en general

Temario completo de este curso

  1. Aplicación de la definición de empleo y situaciones laborales. Estructura del mercado laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  2. Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y ámbitos donde se desarrolla:
  3. - Discriminación directa y discriminación indirecta.
  4. - Segregación vertical y horizontal.
  5. - Brecha salarial.
  6. - Techo de cristal.
  7. - Suelo pegajoso.
  8. - Acoso sexual y por razón de sexo.
  9. Procesos de intervención en materia de diversificación profesional. Superando el currículum oculto.
  10. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente de carácter internacional, europeo, estatal, de las CC.AA. y local:
  11. - Informes anuales.
  12. - Declaraciones conjuntas.
  13. - Estrategia para el empleo de referencia, estrategia para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de referencia y normativa comunitaria.
  14. - Leyes para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  15. - Estrategias, Planes y/o Programas para el empleo y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  16. Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo, nacional, autonómico y local. Buenas Prácticas.
  17. Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo:
  18. - Mainstreaming de género.
  19. - Acciones positivas.
  20. - Presupuestos con enfoque de género.
  21. Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas:
  22. - Planes de Igualdad.
  23. - Medidas específicas para la igualdad.
  24. - Papel de la negociación colectiva.
  25. Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo, en vigor.

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